摘要：本文旨在探讨新时期公立医院财务会计内控与绩效考核的管理策略。首先,分析公立医院财务会计内控与绩效考核之间的密切关系,指出内控是绩效考核的基础和支撑。其次,提出五大财务会计内控策略,包括内控环境的建设、风险评估与控制、控制措施的制定与执行、信息与通信管理以及监督与评价机制。最后,明确四项财务绩效考核策略,包括设定明确的绩效目标、制定科学合理的绩效指标体系、考核方法与流程设计以及考核结果的运用与反馈。

摘要：在我国当前企业管理中,企业管理层愈来愈注重团队的管理和建设。良好的团队能够提升企业内部人员的凝聚力和向心力,使员工认同企业文化,以企业的发展作为目标。绩效考核是现代企业管理中的重要内容,同样的,绩效考核在团队管理中发挥着重要的作用。科学的绩效考核管理,能够帮助和促进团队的建设。因此,本文对团队建设中绩效考核管理的地位和作用进行了分析。

摘要：对中小银行绩效考核管理系统进行了详细的调查研究,并对其中存在的问题进行多方面的分析。结合360绩效考核方法对绩效考核系统进行设计并对考核指标进行丰富完善,能够更加全面地对员工工作情况进行考核。并对绩效考核管理系统进行优化,加强了员工沟通反馈,对员工绩效考核结果进行全方位分析,进一步加强了考核结果的运用,帮助员工和银行共同进步。为银行提高管理效率提供了自己的思路。

摘要：绩效考核是企业经营管理的重要内容之一,没有考核就难以激励员工,绩效考核对企业理念、员工的观念和行为起着重要的牵引作用.考评是作出正确人事决策的前提和依据,决策是考评延续和拓展的结果.因此,绩效考核是一种有效的管理行为,它应贯穿于管理工作的全过程.如何做好绩效考核工作,使其发挥应有的作用,是各企业人力资源管理部门致力研究并努力做好的一项重要工作,也是目前多数国有企业在人力资源管理中存在问题较多的一个环节.

摘要：对某银行绩效考核过程和考核指标进行完善优化,进一步提高员工工作效率和积极性,旨在提高银行的管理效率。针对某银行绩效考核管理系统存在的问题进行研究分析,并提出了建设性的意见。基于360绩效考核方法对考核指标进行丰富优化,系统能对员工进行更加全面的考核,并加强了员工的参与度以及员工的沟通交流,进一步提高绩效考核结果的利用率。

摘要：随着信息社会的到来,各种管理都已经进行了信息化,高职院校绩效考核信息化后可以提高效率、降低成本,实现公平、公正、公开的工作方式,本文主要从系统的总体设计角度阐述了系统的预期目标。

摘要：在国家"双一流"建设背景下,职业教育推进高职"双高计划"打造高水平院校和专业群,培养出真正承担产业转型升级的高素质技术技能人才,对教师的评价采取绩效考核管理和绩效指标管理的机制。"双高"项目管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。

摘要：绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,已在企业得到了成熟与普遍的应用,有效的实现了组织目标及员工的自身价值的同步提升。但由于事业单位在职能、管理体制等方面依附于政府,社会化程度不高,管理基础薄弱,缺乏激励作用等因素,绩效管理一直处于探索尝试阶段,未能发挥个人与之效能的积极作用。随着事业单位改革深入,事业单位绩效考核管理也不断强化。

摘要：还没到7月,以艾森豪威尔为背景形象的金蝶巨型广告牌就似乎迫不及待地通知了用友:下半年,HR市场见!

摘要：在人生的舞台中,占据Center(中心位置),你就是'C位'.在乌金滚滚的黑金色煤海里,勇敢超越,你就是'C位'捍卫者.张家峁矿业公司就有这样一个'C位'存在,他始终将拼搏不息作为人生动力,他始终以砥砺前行作为人生助力,他就是张家峁矿业公司机运队队长王海。