摘要：2017年,教育部(第43号令)《普通高等学校辅导员队伍建设规定》文件中,明确要求各高校要制定辅导员工作考核的具体办法,健全高校辅导员队伍的考核体系。因此,开展高校辅导员绩效评价工作的研究梳理并解决高校辅导员绩效评价工作现状存在的问题,具有研究的必要性、紧迫性和充分性。提升高校辅导员的工作水平,对于提高高校思想政治教育工作质量和高校学生管理效能具有重要的理论意义和现实意义。

摘要：在绩效预算改革实践中，指标体系建设一直都是绩效评价工作的难点。由于指标的专业性很强，财政部门本身不可能设计出涵盖各行各业的指标体系，而缺乏评估指标，就无法开展评估活动，这已经成为制约绩效预算乃至绩效管理工作的瓶颈。上海市浦东新区自2006年开始推进绩效预算改革，经过近五年的摸索，对近100项财政专项资金和投资进行了绩效评估，涉及财政资金100多亿，形成了一套具有浦东特色的指标设计流程和评估指标体系库。本文选取浦东新区近几年的11个重点的、具有代表性的评估项目进行文本分析，力图描绘“浦东评估”的基本特点和机理，并在此基础上探讨评价指标建设的一般性问题。

摘要：企业环境绩效评价是利用适当的指标,将组织环保的绩效转化为简单易懂的信息,通过评估环境现状与既定环境目标之间的差距来反映环境管理水平,展现企业对环境所做努力的程度,使之能更加有效地管理企业。开展环境绩效评价工作可以帮助信息使用者了解企业的环境绩效,帮助企业管理者制定战略目标、修正战略实施计划、追踪环境活动和方案的相关成本和收入、揭示企业环境管理的重点及企业经营的环境风险。

摘要：一、地方财政支出绩效评价存在的主要问题（一）财政支出绩效评价法制建设不完善。虽然各级财政部门制定了一些财政支出绩效评价办法，迄今还没有出台全国性的财政支出绩效评价法律法规，这就造成绩效评价无法可依，法律约束力不强，造成各地绩效评价工作开展得程度不一，评价机制不规范。目前，各级财政部门制定的具体财政资金绩效评价办法，在绩效评价内容、指标、标准设计、操作规程、评价结果应用等方面规定得不规范，还存在差距需要进一步完善。