摘要：在现代企业经营管理中,绩效评价是人力资源管理的重要组成部分,是其他管理工作的源头和核心.没有绩效评价就难以激励员工,难以进行正确的薪酬设计、人员招聘等决策;而且,科学、合理的评价对企业理念、员工的观念和行为起着重要的指导作用.

摘要：文章首先探析内部审计绩效概念,然后分析国有企业内部审计部门绩效评价管理的必要性和难点,最后对绩效评价管理在国有企业内部审计中的设计与应用展开深入分析,旨在推动国有企业内部审计工作的进一步优化和完善,并为相关工作人员提供参考性建议。

摘要：内部审计工作作为国有企业管理水平提升的重要保障,必须积极地引入绩效评价管理理念,从而实现企业自身内部审计管理水平的提升。本文主要针对绩效评价管理在国有企业内部审计中的可行性、必要性等应用进行探究,从而加深国有企业内部审计工作对于绩效评价管理的认识,提升当前绩效评价管理在内部审计工作及企业转型升级过程中不可替代的地位,为国有企业的健康稳定发展保驾护航。