摘要：地方政府门户网站是政府面向社会的窗口,是电子政务的主要载体,政府门户网站的绩效水平在一定程度上代表着电子政务的绩效水平和政府的总体绩效水平。即以地方政府网站调查评估为切入点,构建一个地方政府门户网站绩效评估系统,为公众参与地方政府绩效评估提供一个平台。

摘要：绩效评估系统设计是企业人力资源管理和开发中的一个重要环节,它的成功与否关系到整个企业的运作效率;绩效评估系统设计的成功与否,其关键在于设计目标的正确、绩效评估原理的运用与研究和绩效评估系统运作的有效性。

摘要：高等学校教师绩效评估系统设计是一个综合的系统工程 ,包括评估指标体系设计、评估方法的选择与应用以及评估结果的分析评价与结果的反馈。设计教师绩效评估系统必须遵循客观公正原则、动态原则。

摘要：为将分散式的电子政务绩效评估系统和业务系统整合到一起,完成协同办公,文章在济源市现有的电子政务服务网络基础上,通过引进云服务的构架思想,搭建了一个能够实现构件资源共享、接口标准规范、业务系统接入健全、管理相对比较集中的区域性电子政务绩效考核评估系统。该系统有效的减少了绩效评估系统的建设费用,推进了电子政务智慧化管理。

摘要：在"军卫一号"HIS系统平台下实现了科级成本核算与绩效评估,重点讨论了科级成本核算与绩效评估软件实现方法、功能。实现了"高质量的数字化管理、全成本核算管理机制、按劳分配"的成本核算和奖励机制,为医院全面提高成本管理水平提供最有力支持。

摘要：　在市场经济下,薪酬既是宏观经济关注的重大问题,又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一。在我国经济理论探讨和实际工作中,对薪酬概念的理解尚未取得共识。目前国有企事业单位分配机制落后、薪酬水平低、结构不合理的原因,主要是尚未建立起科学的职能体系,缺少一套完善而又行之有效的绩效评估系统。全面薪酬管理系统设计应:(1)形成规范有效的约束和激励机制;(2)引入报酬风险机制,明确薪酬的激励导向功能;(3)调薪的方式要透明和公开,并根据员工的不同需要调整管理方式;(4)改变传统单一的模式,实施弹性福利计划。

摘要：全球化供应链管理是当今国际市场中企业竞争之利器 ,它通过它的运作机制来提高企业国际竞争力意义巨大。我国加入世贸组织 ,经济全面融入全球化以后 ,必须实施全球化供应链管理成为我国企业参与全球化 ,提高国际竞争力必不可少的环节。需要的措施 :树立全球化供应链管理的思想观念 ;进行全球化供应链管理系统的优化设计与构建 ;采用国际先进的供应链管理方式 ;通过业务流程重组提高企业的敏捷性 ;建立新的绩效评估系统 ,激励合作伙伴间的协作。

摘要：《方案》的主旨是“推进‘互联网＋政务服务＇,促进部门间信息共享”,其内容大多是围绕推进“互联网＋政务服务”作部署,而与“促进部门间信息共享”相关联的内容显得偏少、力度不够、可期成果有限,不能不说是方案的一个缺憾。理论上,“互联网＋政务服务”是目标,“信息共享”是条件,只有条件满足,目标才能真正有效实现,“信息共享”的实现程度决定“互联网＋政务服务”的绩效和质量,优质高效的政务服务也会倒逼“信息共享”的加速进程，两者应良性协同发展，同步推进，甚至对“促进部门间信息共享”要更加重视，应示范在前。