摘要：政府财政预算支出的效果和效率问题当前受到社会高度关注。对预算项目的绩效评价是实行绩效预算的难点和制约瓶颈。通过水利事业预算项目有关绩效问题的分析,提出绩效指标设计思路与方法。

摘要：当前，在实施绩效工资制度背景下，中小学教师绩效改进问题已引起了教育管理者和广大教师的高度关注。所谓教师绩效改进，是指根据学校发展目标，诊断与分析教师绩效问题，设计绩效改进方案，提供必要的条件支持，实施改进方案并评价其实施结果的全过程。过去，教师绩效改进多从加强教师职业道德和专业能力培训、

摘要：绩效分析是教学设计的前端分析,旨在明确绩效问题、找出原因,从而确定适当的绩效改进方案。吉尔伯特绩效矩阵以及梅杰和珮普绩效分析模型分别从不同的层面和高度对绩效问题进行分析,配合使用这两个模型可以从宏观到微观一步步地锁定绩效问题,明确原因,为管理层的正确决策提供科学依据。

摘要：绩效考核是企业评价员工业绩完成情况的重要手段，在企业绩效改进中发挥着重要的作用。本文通过一个企业的案例，介绍了企业绩效考核设计的一般思路，包括企业绩效问题的诊断、绩效指标的确定、绩效指标的选择和评价，以及绩效反馈的等一系列的环节。最后归纳出企业绩效考核设计的一般模型。一。

摘要：2021年7月26日,洛克希德-马丁(洛马)公司在向美国证券交易委员会提交的财务报告中显示,公司航空业务部门的一个涉及高度复杂的设计与系统集成的“固定价格+激励费用”的秘密合同遇到了绩效问题,在2021年第二季度损失了2.25亿美元。尽管如此,洛马公司仍看好该计划,希望最终能转变为生产合同。