摘要：【目的/意义】网络招聘已经成为主流的招聘渠道之一,网络招聘信息生态系统模型的构建,能够有效解决网络招聘现行运行模式存在的诸多问题。【方法/过程】基于机制设计理论和信息生态学理论,构建网络招聘信息生态系统模型,是一个全新的研究视角。【结果/结论】研究表明,网络招聘信息生态系统的理论层模型能够为应用层模型的建立提供理论支持,在此基础上,设计了网络招聘信息生态系统的应用层模型和运行机制,并从精准推送服务、建立信用体系和人才深度服务等方面提出网络招聘信息生态系统模型的应用建议。

摘要：Web技术和应用无疑是人类现代文明史上一次里程碑式的革命。在拥有两亿多网民、四千万家企业和超过一亿的城市就业人口的中国，网络招聘必将成为互联网产业最为成功的应用之一。然而截至到口前为止，国内网络招聘的服务主体定位是为企业雇主提供简历筛选和人才中介服务，主流技术手段依然是通过关键字匹配和检索实现求职者简历和招聘职位的检索。

摘要：随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式。本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低。最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略。

摘要：未来三年中国网络招聘市场将保持50％以上的年均增长速度，远远超过移动增值服务市场的20％

摘要：伴随着互联网技术的发展，网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式正迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过网络或简历库收集应聘信息，经过信息处理后初步确定所需岗位人选的过程。与传统的招聘方式如在报刊杂志发布招聘广告、举行招聘洽谈会以及人才猎取等方式相比，网络招聘有如下优势：（1）提高了招聘信息的处理能力。

摘要：对基于B/S/S的网络招聘系统进行详细分析,论述了设计方案。介绍个人用户及企业用户的工作流程,对信息过滤、广告播放模块、数据库的设计进行详细阐述。

摘要：221世纪网络在中国的迅速发展,衍伸和带动了无数行业的发展,网络招聘就是其中一个。在众多网络招聘企业中,以赵鹏为CEO的智联招聘是其中最闪耀的一颗星。跟随中国网络发展,赵鹏在带领智联招聘迅速崛起的同时更引领了就业招聘新的方式与便捷平台。这个有着23家分公司,2478人的企业,历经13载,成为中国网络招聘行业一面金字招牌,成为中国大学生、白领、海归等无人不知无人不晓的就业通道。

摘要：网络招聘的自主性、即时性和公开性不仅提高了招聘工作的效率,也助力于媒介人力资源的管理。文章探讨网络招聘如何利用自身优势,帮助媒介人力资源进行管理和发展。首先对媒介人力资源管理和网络招聘的概念和现状进行阐述,然后采用文献分析法、资料收集法和观察法进行分析,有效地将二者结合,最后提出改进策略。

摘要：为了解决国内网络招聘网站信息量大,求职需耗费大量时间精力的问题,文章基于Flask框架设计并实现了网络招聘信息抽取与分析系统。系统根据用户求职意向,通过爬虫实时采集招聘信息并定向分类,为不同用户匹配岗位,同时,将用户抓取的历史信息存储进数据库,方便用户浏览历史记录和定制招聘信息列表。系统过滤大量无用信息,使求职者更便捷地获取有效信息,提高求职效率。