摘要：在这个互联网爆炸的时代，中国网民人数突破2．25亿，互联网正前所未有地影响着人们的工作和生活方式，网络招聘作为互联网的成功应用之一，在2007年创造了9．7亿元的市场产值。网络招聘以其便捷高效、成本低廉、渠道广阔、形式不限、服务多样化等优势，不断对传统纸媒招聘构成冲击。

摘要：5月7日，前程无忧正式发布第一季度财报，网络招聘广告收入达1.097亿人民币，同比增长60.8％。据向业内人士了解，2010年第一季度网络招聘市场迅速回暖。研究发现．中国市场正在快速走出2009年由于金融危机带来的下滑局面，网络招聘行业可称“春江水暖鸭先知”。2010年第一季度市场规模达到创记录的3.50亿元，

摘要：网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。要说哪个单位,从来没有做过网络招聘,倒真成了稀奇古怪之事。但是网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单,实际工作中。

摘要：招聘是每个企业人力资源部的一项非常重要的工作之一。传统的招聘方式都是利用在广告栏贴广告，或者是通过发传单的形式进行，现在也有大型的现场招聘、电视招聘还有就是现在非常流行的网络招聘。网络招聘这个新型的招聘方式自从被引入以来就成为了现在招聘的一个重要的渠道。下面本文就通过网络招聘的模式和特点进行一个网络招聘目前的状况分析，为以后的招聘工作做好铺垫工作。

摘要：定位之父阿尔·里斯曾经说．定位不是要更好，而是要与众不同。一个产品，能够有与众不同的定位就成功了一大半。如果一个产品既能做到与众不同．又能做到更好的话．岂不是两全其美？最近．中华英才网发布了包括视频招聘广告在内的第四代招聘产品．可以说就同时满足了这两点。近年来获得5000万美元投资、高速扩张的中华英才网到底有什么样的考虑？就此．《成功营销》记者采访了中华英才网总裁张建国先生。

摘要：相关政府部门要按照广告法、互联网相关法规、劳动保障法律法规等加强监管,严格执法。在接到相关虚假就业信息的举报时,政府部门应当及时调查,收集证据,在证据确凿的时候,依法采取惩治措施。同时,还要强调网络平台的审查义务。现在,虚假信息导致侵犯劳动者权益现象时有发生,

摘要：人员的招聘与选拔作为人力资源管理的基础，越来越受到企业的重视。目前，企业招聘的主要形式有人才招聘会、报纸杂志广告招聘、网络招聘等形式。其中互联网招聘因其方便快捷，成本投入低，深得企业及应聘者喜欢，因此网络招聘成为了现代企业普遍采用的方式。但是，在网络招聘过程中，仍存在一些我们需要面对的问题，譬如：网络招聘与应聘信息的安全性问题、网络招聘信息量大的筛选问题、网络招聘真实性问题、网络招聘沟通性问题等，本文通过对我国网络招聘的情况进行调研和分析，再针对目前存在的一些问题，提出网络招聘的有效性建议，希望对读者有所帮助。

摘要：近日,张店区春风行动启动网络招聘模式,企业和求职者可关注“张店公共就业创业”微信公众号,点击“求职招聘”模块,也可直接登入“山东省公共招聘网”,上传和浏览用人单位岗位信息。截至目前,已有70余家用人单位发布255个职位,提供2427个工作岗位,涉及加工制造业、服务业、建筑业、计算机服务和软件业、卫生医疗、文化教育等行业,包涵机械设计、财税管理、化工质检、美容、销售等100余个工种这些“硬核”教字,为在疫情防控期间的稳就业工作书写了良好开篇。

摘要：当前,人才市场竞争的激烈程度越来越大。大数据技术不仅为企业营销提供有效的解决方案,还可为企业招聘提供合理化、低成本的招聘模式。但就当前大数据网络招聘现状进行分析,发现其中依然存在着诸多问题。基于此,文章针对大数据时代网络招聘现状以及存在的问题进行分析,提高了人才招聘的工作效率,促进了企业的稳定发展。

摘要：2005年2月，全球最大的网络招聘服务商MONSTER以5000万美元收购国内权威招聘网站中华英才网40％股份，此举又一次在业内引发震动。业内人士分析，中华英才网与MONSTER的战略合作，将彻底改变中国网络招聘市场的现有格局。在国际化的道路上迈出关键一步的同时，中华英才网也在思考国内的战略布局。通过对国内网络招聘市场的分析，中华英才网认为，中国的网络招聘才刚刚起步，将逐步进入快速成长期，所以网络招聘企业应该抓住时机实现自身快速成长，从而确定网络招聘行业的绝对领先地位。但是如何迅速提升品牌知名度，提高注册用户数及简历数，如何在短期内迅速实现中华英才网在全国二、三级城市甚至四级城市的布局，将网络招聘方式推广到全国范围内更广泛的地区这一难题摆在了中华英才网的面前。