摘要：目前一些工程公司的设计员工出现了工作积极性不高、对公司有怨气及跳槽率高等问题,这影响了工程公司的健康发展。本文针对造成这些问题的原因进行了研究和探讨,并初步给出了一些解决办法,以供同业人员参考。

摘要：今年春节，表弟从澳大利亚回来探亲。闲聊时，他说起一件小事，让我很感兴趣。两年前，表弟硕士毕业后，在澳大利亚墨尔本的一家商业公司谋到一份工作。表弟本来就是个勤奋的人，他对第一份工作格外珍惜。不久，他就招揽到一位有合作意愿的客户，不过，客户声明先要看到他的企划书再做最后定夺。表弟不敢怠慢，立即着手工作。做好企划书后，他准备第二天交给客户。就在快要下班时，他最后一次审视自己的企划书，忽然灵光一现，有了更好的创意，便立即修改并重新打印一份，直到他觉得己很完美，才收工回家。由于表弟做成了那笔生意，月末时领到了一笔可观的奖金。正当他暗自得意时，考勤员莉萨小姐送来一张罚款单：本月你违反公司考勤制度一次，罚款0.5澳元。表弟清楚记得公司规定上班时间是上午八点到八点半，下班时间是下午五点到五点半，他坚信自己从没迟到早退，要莉萨拿出证据来。莉萨翻开考勤记录，指着其中一行告诉他：你看，这天你在下午六点半离开公司，比规定时间晚了一个小时，还说没违规？表弟回忆起，那天他正是为了做企划书自愿加了班!他这才真正理解了公司考勤规定的另一层意思：上午八点之前不准到公司，下午五点半之前必须离开公司，自愿加班也不行!表弟感到很委屈，同时也觉得这种规定很矫情。

摘要：在一些单位一些部门调研,发现在其办公室的墙上,诸如“学习制度”、“工作制度”、“考勤制度”等等抬头可见,有的单位还制订了制度系列,墙上挂不下,便装订成厚厚的一本,而且设计非常精美。这本是各单位为了整顿机关作风,提高办事效率而采取的好措施。然而。