摘要：本研究采取实验的方法探讨心理测验的结果与主观印象一致或冲突时,考官对求职者评价的改变程度。为此,本研究设计了以上两种实验情景的招聘实验。结果表明,心理测验已成为考官评分时的重要考虑因素;对于不同专业的被试,在两种不同的实验情景下,对心理测验结果的判断有不同标准。

摘要：结构化面试是公务员录用考试中的一个重要环节，面试的一切精心设计都要通过考官的提问和追问来实现，多年的实践证明，没有合格的考官，就很难选出优秀的考生。

摘要：2008年12月10日，齐鲁电视台《每日新闻》报道了青岛市目标绩效考核将进一步加大“民考官”的工作力度，创新民意调查方法和问卷设计，在全市范围广泛征集问卷，请市民“出题”来考核测评党委、政府工作绩效的新闻，引起民众的广泛关注。

摘要：科举考试的"考官"在明代通俗小说中极为常见,而与考官相关的种种情节也成为小说结构中的异常重要的一个方面。就现实的科举情形来看,本应严密完备的阅卷体系,却成为一个权力争夺与制衡的复杂场域,所有参与其中的考官都在施加自己的力量,企图将其拽入自己理想的方向。而由此附着在考官身上的科举特性也便为小说情节的构筑提供了便利,产生了诸如"考官相争、士子落第"之类的情节模式,从中正可以看到明代科举制度对于通俗小说的深刻影响。

摘要：2008年1月，事业单位工作人员开始面向社会公开招聘。如何设计制订程序、规则以确保应聘者在平等的舞台上展开公平竞争，成为社会和媒体十分关注的一个问题。其中，对招聘成效具有决定性影响的面试考官素质更是关注中的焦点。为此，

摘要：全国英语等级考试(PETS)是教育部考试中心负责设计并实施的全国性英语水平考试体系。PETS口语考试结合了结构主义口试和交际性口试的特点，考察学生使用语言的准确性、恰当性、熟练性、有效性、得体性等。无论从试题的设计，还是口试的程序操作都体现了“以人为本”的新教育理念，

摘要：7月6日，新华社披露中组部已印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。曾参与设计考核体系的中央党校辛鸣博士说，考核办法中有一个新的提法，就是将干部“处理利益关系”的能力作为14个考评要点之一。

摘要：《社会艺术水平考级管理办法》已经2002年5月15日文化部部务会议审议通过,现予发布,自2002年6月17日起施行。第一章总则第一条为了加强对社会艺术水平考级活动的管理,促进社会艺术水平考级工作的规范化,保障社会艺术水平考级工作的质量。

摘要：1997年 ,全国高等学校外语专业教学指导委员会英语组委托我们在继续录音口试试点的基础上 ,着手进行英语专业四级面试的试点工作。这两种口试同时进行试点 ,目的在于 :将来两种口试形式能够互为补充 ,各校可根据自己的情况自由选择其中一种形式测试学生的口语水平。面试试点工作已经开展了两年 ,计划分四个阶段进行 :1 .构思面试的总体设计 ;2 .试测与组织面试样本摄像 ;3.选取典型录像样本、制定评分标准 ;4.培训考官。目前完成了前二项任务以及第三项的一半。本文将报告已取得的初步研究成果 ,并描述未完成任务的详细计划。一、面试的总体设计面试的总体设计主要涉及两项任务 :1 .确定面试的内容大纲对四级口语的要求作了如下规定 :( 1 )能就所听的材料进行回答、复述和讨论 ,能就所熟悉的题材略作准备 ( 1— 2分钟 ) ,作3— 4分钟连贯性即席讲话 ;( 2 )能就一般日常生活和社会生活同英语国家人士交谈。以上均要求能正确表达思想 ,语音语调正确 ,无重大语法错误 ,语言基本得体 (见大纲第 1 0页 )。根据大纲的三项要求 ,录音口试分别设计了三种任务 :( 1 )就听的材料进行复述 ;( 2 )根据所给的题...

摘要：编辑同志:你们好!看了刊发的雷雨同志>一文,亦根据实际情况写了,现寄来,恳请也能在贵刊发表,以说明事情真相.情况及想法已在文中表明,别人是否相信不可强求,我只求能有一席之地,发出一点自己真实的声音.望能理解.