摘要：干部考察的方式和方法,是干部人事工作中的重要组成部分,也是干部考察工作中技术性最强、难度最大的内容之一。在实际工作中,如何科学地设计和实施干部考察方法,是避免考察失误的一个关键环节,尽管考察内容、标准设计得科学和严密,没有科学的实施方法也是不可能发挥其最佳作用的。

摘要：个别访谈考察干部的几个环节秦文平　　个别访谈考察干部是指组织人事部门为考察了解一个干部的德才素质，派出考察者与熟悉该干部的人进行谈话，从而达到考察目的。它是考察干部经常运用的一种方式。那么，如何把握谈话过程，灵活运用语言艺术，增强谈话的实际效果呢？笔...

摘要：探讨考察干部的谈话规律，讲究谈话的艺术，注重谈话的效能，对于正确识别人才，选拔、培养和使用干部，具有重要意义。警察干部中的谈话艺术，是考察干部的科学的谈话方法，是谈话内容和形式的统一体，是一个有规律的完整的思维过程，是由整个谈话过程构成的逻辑体系。一、准备1．掌握谈话对象的基本情况，包括自然状况、本人简历、德才表里、性格特征、家庭状况、社会关系及同志间的关系等。这些情况在进入考察过程后，通过查阅档案，组织介绍，找多方面的人谈话，虽已有了解，但在准备同考察对象谈话时，还必须对这些情况进行认真的整理分析，进一步熟悉这些基本情况，将其中有疑问、需要核实和特别注意的地方记录下来，以便在谈话时弄清楚。并

摘要：客观公正地考察和识别干部是组织人事部门的一项主要职能,也是正确选拔任用干部的基本前提,还是充分调动和保护广大干部积极性的重要条件。在实际工作中,特别是面对新形势要求,我们考察和识别干部的能力和水平还有较大的差距。如何正确地考察和识别干部,进一步提高识人用人水平,是摆在我们各级党组织和组干部门面前的一个重要课题。一、新形势下正确评价和识别干部,首先应从全局的高度,全面准确理解和把握新时期干部德才兼备的标准德才兼备标准,是党在长期的革命和建设实践中形成的选拔任用干部的根本原则和标准。理所当然的也应该成为我们考察和识别干部素质的标准。

摘要：近年来,一些地方的组织部暗箱操作,翻手为云,覆手为雨,使少数人"朝为田舍郎,暮登天子堂",飞黄腾达、青云直上。而"操刀手"———组织部的工作干部,一个个似乎都富于城府、不苟言笑、口风严谨。但事情皆有例外。