摘要：本文在分析农业技术推广人员考核激励机制作用机理的基础上,以全国14个省42个"水稻科技入户示范县"的基层农业技术推广人员为研究对象,对基层农业技术推广考核激励机制的现状及其对推广人员行为和绩效的影响进行了分析。结果显示,"水稻科技入户示范县"已逐渐建立了农业技术推广人员的考核激励机制;这一考核激励机制对农业技术推广人员的行为和绩效有显著影响,以农户为调查对象、以客观指标为评价标准的考核能够显著改进其推广行为,提高其推广绩效;不同激励模式的激励效果存在较大差异,激励机制的设计应遵循"适度"和"相容"原则。

摘要：深化分配制度改革,建立灵活、多样的分配激励机制,完善考核体系,成为促进国有企业发展的重点所在。建立统一灵活的"效益工资"制,形成科学、完善的绩效考核体系以及激励机制,营造良好的工作环境和氛围,是充分发挥员工积极性、主动性、创造性,实现"人尽其才,才尽其用"的关键因素。

摘要：考核激励机制是最强有力的指挥棒，对职工完成工作的数量、质量以及整体目标的完成等具有引导作用，也是吸引人才、建设高素质出版队伍的重要手段。本文对化学工业出版社在校对、设计岗位实行计件绩效工资的实践进行总结，与同行交流。

摘要：农商银行应明确选人用人导向,优化考核激励机制,完善顶层设计,加强干部员工培训,全力打造过硬人才队伍.

摘要：制造业企业的成本控制应从整个企业系统的角度来设计控制的具体措施。从产品生产的全过程来看，目前我国制造业存在的成本控制问题主要表现在：成本控制观念落后，忽视成本事前控制，缺乏完善的成本考核激励机制，未充分利用技术进步进行成本控制。针对这样的不足，笔者提出以下五方面的建议。

摘要：为了大张旗鼓、广泛深入地在全行业开展建设高原千里文明通道活动，省交通厅从2002年5月开始相继召开动员大会，出台建设计划，印发宣传提纲，成立督导小组，分解年度目标，落实单位责任。全省交通行业相关单位广泛发动群众，制定实施方案，规范工作标准，建立考核激励机制，大力强化文明施工、文明养护、文明运输、文明执法、文明收费、文明管理，大力开展与沿线政府和军、警、民共建活动。2005年8月，青海省文明办与省交通厅联合组成考核组对高原千里文明通道沿线单位进行了全方位定量考评抽查，认定高原千里文明通道除西宁至互助路段尚未竣工外，其余路段建设全部达标。

摘要：2023年,新兴际华投资南京资产公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神和新兴际华集团工作会议精神,紧密围绕资产运营主业,培育核心竞争力。公司通过“五定专项改革”(定岗、定编、定责、定薪、定考核)贯彻落实国有企业三项制度改革,把改革作为增强活力、提高效率的着力点和突破口。强化顶层设计,构建基于价值创造的考核激励机制,让岗位“活起来”,让人才“动起来”,完成了从六家法人到一家公司的统一,有效提升了管理效能,打开了公司高质量发展新局面。

摘要：创建“学习型社会”是全面建设小康社会的重要目标。创建学习型社会是一项长期而系统的工程。为了顺利完成这一工程 ,一要在全社会积极营造一种全民学习的浓厚气氛 ;二要努力构建比较完善的全民学习教育体系 ;三要认真设计各类丰富多彩、形式多样的学习活动载体 ;四要建立健全行之有效的考核激励机制 ;

摘要：一是充分利用农行遍布城镇的网点．建立一套科学的客户信息、客户需求采集系统。加强市场调查分析，并根据客户的需求提出产品服务改良或开发建议，为上级行选择目标市场、研究开发产品提供最可靠的依据。二是通过建立顾客俱乐部：邮递广告等方式．拓宽、创新宣传渠道。制订统一、有效的品牌推广战略，推行客户经理、产品经理制。实行分级管理，对不同级别的经理给予不同的业务授权。三是优化资源配置，健全考核激励机制，建立协调高效、上下联动的跨专业合作机制，

摘要：近年来,浙江省温州市以＂推进中心工作、服务社会民生、培育城市精神＂为最终目标,建立了由＂党委领导、政府主导、社会各界广泛参与＂的＂市民系列＂队伍,包括市民监督团、市民宣讲团、市民艺术团、市民网络观察团、市民义工团等5支队伍,覆盖全市11个县（市、区）,总人数达40多万人。＂市民系列＂队伍拓宽了市民参与城市管理的新途径,有效凝聚民心、集聚民智、激活民力,