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构建长效机制推动挂牌督导工作开展: 收藏
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引用; 《北京教育（普教版）》2016年第8期 24-25页; 作者：高为喻德宝湖北省武汉市江岸区人民政府教育督导室; 武汉市江岸区根据国家教育督导委员会关于建设督学责任区的文件精神,确定＂长期规划、合力建设、机制推进、动态调整＂的工作思路,坚持顶层设计与实践探索相结合,着力构建责任督学挂牌督导工作机制,取得初步成效,实现了＂全覆盖、全方...; 武汉市江岸区根据国家教育督导委员会关于建设督学责任区的文件精神,确定＂长期规划、合力建设、机制推进、动态调整＂的工作思路,坚持顶层设计与实践探索相结合,着力构建责任督学挂牌督导工作机制,取得初步成效,实现了＂全覆盖、全方位、全过程＂的督学责任区建设目标。; 来源：详细信息评论

绩效考评升官必须跨过的那道坎: 收藏
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引用; 《中国人力资源社会保障》2016年第4期 60-60页; 作者：李明宇; 绩效考核,是衡量干部能力的标准。自古以来,这都是官场通则。当然了,在封建时代,有时候皇帝可以直接给官员升官,但那不能算是常态。大多数时候,还是像吏部这样的专门机构,依据着绩效考评的结果,掌握着天下官员的升迁黜陟。汉朝的时候,...; 绩效考核,是衡量干部能力的标准。自古以来,这都是官场通则。当然了,在封建时代,有时候皇帝可以直接给官员升官,但那不能算是常态。大多数时候,还是像吏部这样的专门机构,依据着绩效考评的结果,掌握着天下官员的升迁黜陟。汉朝的时候,国家政权对官员每年考核一小次、三年考核一大次,升不升官主要就看考核的结果。那时候也没有吏部,宰相对中央政权一把抓。; 来源：详细信息评论

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