摘要：大学出版社现行的唯规模、唯码洋考评指标存在诸多弊端,已经无法满足企业效益化的发展导向和精细化管理要求,亟须改造和提升。文章基于平衡计分卡理论,结合大学出版社的经营特点和发展实际,提出大学出版社企业战略落实的关键绩效指标(KPI)体系,以期为大学出版社有效提升绩效、实现可持续发展提供制度支持。

摘要：如果制定的目标考评体系没有反映科学发展观的内在要求，往往容易导致区域经济社会偏离科学发展的轨道。在具体考评指标的设计上，笔者认为应注重以下几个方面：

摘要：本文设计出由销售规模、利润、风险、发展和内部运营等五个方面组成的销售人员绩效考评指标,建立了销售人员的费用提取与销售利润的完成进度及大客户的开发数量相挂钩的考核体系,目的在于实现企业整体利益与销售人员个人利益的双赢。

摘要：建立财政支出绩效考评指标体系,首先要选取财政支出绩效考评指标,文章根据考评指标的设计原则和设置方法,基于系统动力学思想,选定了财政支出绩效考评指标体系所需的指标。

摘要：在企业从工业时代的竞争进入信息时代的竞争的发展中,全面预算管理作为一种以战略为导向的管理手段和方法广泛使用,而预算考评指标体系的设计在整个预算管理循环过程中是一个承上启下的环节。文章通过考察我国传统的预算考评指标设计和现行的预算考评指标设计现状,结合平衡记分卡的思想探讨预算考评指标的设计。

摘要：人员考评是企业人力资源管理的一项基础性工作,因管理人员在企业中所处的作用和地位,决定着对管理人员的考评的重要性,制定科学、合理的考评指标和考评方法是确保考评工作有效性的前提。

摘要：卫生防疫站站长的主体素质如何对一个地区的卫生防病工作有着举足轻重的影响,而正确评价卫生防疫站站长的工作和实绩,是衡量所用干部正确与否的关键环节。笔者现从德、能、勤、绩等方面就对站长考评指标的理解浅述如下。

摘要：目前我国县级政府绩效考评指标体系大都由政府自身设计,政府绩效评价机制在性质上属于体制内上对下评估的内部控制,具有"单向性特征",在实践中不能很好地把政绩考评与政府工作持续改进结合起来,不能很好地发挥政绩考评的激励导向作用。国家治理现代化要求政绩考评应突出科学发展导向,"因地制宜、因时制宜"地"完善政绩考核评价指标"。构建完善的分类分区差别化考评指标体系,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为政绩考评的重要内容,促使考评重心从"以生产为中心"转向"以国民福祉为中心"。应充分发挥考评结果的导向作用,建立差异化和常态化考核机制,构建有导向作用的考核方式和考评体系,推进国家治理能力现代化。

摘要：高校辅导员绩效考评指标体系直接影响辅导员绩效考评结果。现有的考评指标体系有其合理性,但还存在指标设计理念、指标与绩效的关联、指标的评价等方面的不足。在认知辅导员职业能力的基础上,依据能力——绩效关系结构模型,从指标的设计与选择、细分与量化、指标体系的运行与实施等三个环节构建以职业能力为导向的辅导员绩效考评指标体系。

摘要：针对静态能耗考评指标实施中存在的问题,提出对能耗评价指标进行优化,建立动态能耗定量指标评价体系,并纳入节能低碳责任目标管理。