摘要：针对目前高等学校图书馆绩效考评中存在的问题,遵循绩效考评原则,设计了由考评主体、考评对象、考评内容、考评标准、考评方法、考评时间等组成的高校图书馆绩效考评的工作流程,建立了高校图书馆绩效考评指标体系。

摘要：建立一套规范的、科学的人力资源考评指标体系,是进行人力资源考评工作的基础,也是保证人力资源考评结果准确、合理的一个重要条件.长期以来,煤矿企业过分注重'物'的管理,而忽视了'人'的管理和开发.人力资源考评指标体系不够完善,且定性的多,定量的少,实际操作难度较大.因此,设计一套操作性较强的人力资源考评指标体系十分必要.

摘要：研发预算考评指标体系是对企业内部与研发活动相关的各级责任部门或责任中心预算执行结果进行考核和评价的依据，是有效发挥研发预算考评激励和约束作用的关键。但由于研发活动具有周期长、不确定性高、复杂性强等特点，目前企业在研发预算考评指标体系的设计方面还有许多需要改进的地方。

摘要："公交都市"的创建使优先发展公共交通逐渐成为一个城市的核心名片之一,如何科学有效地对城市优先发展公共交通工作进行考评是摆在各级政府面前的现实问题。以河南省24个城市为研究对象,采用数据统计和实地调查的形式对各城市优先发展公共交通工作进行调研,着重考察各城市在公交运营质量、组织保障、法规政策、规划调控、交通需求管理、行业管理六个方面的表现。根据调研结果,综合考虑导向性、科学性、一致性等原则,建立优先发展城市公共交通考评指标体系。基于该体系,各级政府可以客观、有效地对行业主管部门进行绩效考评,指导公交行业改善运营质量,从而提高城市公共交通发展水平。

摘要：在国外，平衡计分卡已经作为众多银行绩效管理的主要工具。为了提升管理水平和竞争优势，各银行都非常重视绩效管理体系的改革与创新，部分国内银行也在绩效管理中运用了平衡计分卡并取得了一定的成绩。因此，本文主要探讨我国商业银行基于平衡记分卡的考评指标体系的设计，期望对我国商业银行绩效管理提供一定的参考价值。

摘要：针对煤矿井下生产的特点,联系安全、质量、责任保障等因素设计了煤矿井下生产成本控制系统考评的指标体系,并提出了相应的考评标准及指标权重,提高了考评科学性和公正性。

摘要：高校辅导员队伍是我国高校开展思想政治教育的骨干力量,这支队伍的建设状况及其素质高低深深地影响着高校思想政治教育的成效和质量。合理的考评指标激励辅导员队伍主动挖掘自身的潜力,创造更高的组织绩效。该文以厦门华厦职业学院辅导员工作情况为例设计考评指标体系,借鉴目前政府和企业通用的关键绩效指标考核方法从考核理念、指标体系、程序以及考核结果的运用等方面,针对当前高校辅导员队伍职业化专业化建设考评指标体系存在的问题提出相应的对策和建议,可为民办高校管理者和决策者提供相关的参考信息,供各相关部门参考。

摘要：本文针对高新技术企业对R＆D人员的要求,设计了对其进行综合评价的指标体系,并运用AHP法进行定量分析,以期达到全面、准确、科学地考评开发人员,培养和使用高素质人才的目的。

摘要：本刊讯全国政协委员杨健日前在政协十一届常委会第十次会议上建议，应建立与实现转变经济发展方式相适应的新评价考核指标体系。首先，建立新评价考核指标体系要注重与旧指标体系的有机衔接。其次，建立新评价考核指标体系要体现转变经济发展方式的导向。尽快设计符合科学发展需要的政绩考评指标体系，克服“唯GDP论英雄”的导向。新指标体系的引导方向应为：淡化规模总景指标，