摘要：高校党支部是党在学校中各项工作和战斗力的基础,新时代对高校党支部建设提出了新要求,传统考评体系在一定程度上呈现出不适应性。基于考评体系的六条具体原则,通过考评体系的合理构建、考评指标的科学设计、考评结果的有效运用、长效机制的进一步完善等具体措施,加强和改进高校党支部考评体系建设,能够系统地回应传统考评体系在新时代的创新发展问题,从而突出高校党支部的政治功能,更好地发挥战斗堡垒的作用。

摘要：我国的新媒体艺术最早起源于20世纪80年代，从最初的学习到现在的自主创新，发展之快有目共睹。新媒体艺术是新的技术所带来的艺术界的实践变革。但我们从新媒体艺术的发展现状来看，新技术的掌握并不是新媒体艺术发展水平的考评指标，

摘要：随着税源专业化管理的不断深入,纳税服务也日益受到重视。纳税服务考核评价的研究还多停留在定性分析层面,缺乏定量分析和可操作性。本文针对当前纳税服务考评工作存在的主要问题,围绕如何建立量化的纳税服务考核评价体系,对其框架、指标设计及其计量分析进行系统探讨,旨在进一步推进纳税服务工作,促进纳税人满意度和纳税遵从度的共同提高。

摘要：职业院校绩效考核指标体系设计包含岗位分类、考核内容、考评办法、考评基本分、岗位津贴的计算和具体考核指标的设定等六大方面的内容。各职业院校为了保持本校的特色,还应该根据本校的实际设计适合本校的岗位绩效考核指标体系。

摘要：在社会主义市场经济和以经济建设为中心的新形势下,如何使科技干部、职工的业绩考核逐步走向科学化、规范化,已是当前急需解决的一个重大课题。作者通过多年的实践和有关理论的学习,设计了考评指标体系及考评办法,供读者参考。 一。

摘要：建立军队国有资产保值增值考评体系,是做好军队国有资产管理工作的重要环节。本文论述了这项工作的意义,并设计出几个具有可损伤性的考评指标,如军队国有资产保值增值率、军队国有资产收益率、军队国有资声流失率等。

摘要：人事管理的科学化 ,离不开人事考评的科学化 ,而人事考评技术又是保证整个人事考评质量与功效的关键。本文从人事考评操作实践的步骤入手 ,顺次论述了如何分析考评对象、设计考评指标等具体技术与操作方法。旨在对人事考评科学化水平的关键因素进行探讨 。

摘要：在着重介绍当前高校辅导员工作绩效考评的相关概念、目的、意义、特点及特性等基础上,分别从考评重点界定、内容理解、指标设计、方法修正、维度设定、周期确定、结果使用和氛围营造等八个方面探讨如何更好地做好高校辅导员工作绩效考评工作。

摘要：本文阐述了公立医院在新医改政策下如何对科室进行综合绩效考评,通过对综合绩效考评的框架设计、具体实施和经验总结的描述,较为清晰的展现了科室综合绩效考评的流程,为促进公立医院内部管理的工作和激励机制做出有益的探讨。

摘要：一、现行业绩考评和薪酬激励制度如某银行结合本行业务在当地市场占有率相对较低的情况,制定了一套以"市场决定生存"为主线的综合业务考评指标体系。其机理是:对不同业务分项设置不同业绩考核指标,对各项业绩考核指标按重要性设定以业务量为主线的不同分值权重,包括存款、贷款等多项业务量营销考核指标,另加制度化管理、规范经营、安全防范等定性考核指标。其考核公式是:(一)