摘要：普通物理实验考评从口试、笔试、操作、平常成绩、设计和改进实验、实验小论文的撰写等方面进行,实验的期终操作考评需要学生参与评价,各部分的成绩按照一定的权重计入。

摘要：要改革传统的自然课堂教学,把培养学生的创新意识和实践能力落到实处,必须充分发挥自然学科考查评价的杠杆作用,要增加必要的考查项目,使评价全面、客观;要科学设计试卷考查题目,突出知识的理解、应用和能力考查;要采取自主选择式考查方法,变被动考查为主动考查.

摘要：本文介绍了对"数字信号处理"课程增加实践课题和考评方法。该方案理论联系实际,实践课题相当于做一个小型的毕业设计。通过课题选题、翻译文献、配置小导师及课题答辩等环节,改善了学生的学习效果,提高了自主研究能力,活跃了教学氛围,取得了比较满意的试点结果。

摘要：考试是教学中的一个度要环节,也是检查教师教学质量和学生学习效果的主要手段。怎样全方位地考查教与学,合理运用考试的反馈信息,提高教学质量,达到教学目的,已成为教育工作者和教育学家共同关心的问题。基于多年的教管实践,我们针对医学生后期临床课程结业成绩的考评,设计了一套综合计分方案,并作了初步的探讨和分析,现报告如下。综合评分的依据和方法我国著名的教育测量专家陈一百教授在“从历史发展趋向看学业成绩考评的现代化”一文中指出:“课堂测验,如果遵循目标参考性测验的原则方法进行改革,自将大大有助于提高学生学习的目的性,充分发挥测验对教学的反馈作用。

摘要：人员考评是企业人力资源管理的一项基础性工作,因管理人员在企业中所处的作用和地位,决定着对管理人员的考评的重要性,制定科学、合理的考评指标和考评方法是确保考评工作有效性的前提。

摘要：新时期企业人力资源的开发与管理1.确立人本主义管理思想人,是工作的主体,企业的决策依赖于人,企业方针政策的执行依赖于人,决策及其执行质量的高低取决于人。因此,企业必须树立"以人为中心"的管理思想。企业领导必须有科学的人才观。今天领导的作用不仅体现在他个人的德、识、才、学比别人强多少,还主要体现在他是否具有识才的智慧、选才的勇气、用才的胸怀和用才的艺术。在企业的生产经营中,注重发挥每个职工的作用。

摘要：随着以等级化管理为基本手段的民警考核激励和县级公安机关年度工作综合考评等公安队伍管理长效机制的建立、推行。要开展好公安机关的考评工作 ,必须注意四个大的方面和环节的问题。 1 “考什么” ,即考评内容设定的科学性问题 ;2 “怎么考” ,即考评方法的有效性问题 ;3 “怎么组织考” ,即考评组织操作工作的合理、有序性问题 ;4 “考后怎么办” ,即提高对考评结果运用的水平和艺术性问题。

摘要：针对理工科传统成绩考评中普遍存在的问题,根据工程理论课程教学的培养目标,以汽车专业理论课程为例,分析了理工科传统考核方法的不足,从教考关系、考核目的、命题原则、考题题型设计以及考试方式等方面入手,对考试全过程链的各个环节进行了全面的分析和研究;提出了案例式考试法,并结合汽车理论课程提出了题型设计、考试方式方法的研究结论以及具体的实施方案。经过4年的教学实践和不断改进,在取得满意的考核效果的同时,也有效调动了学生自主学习的积极性。

摘要：现代企业组织与人力资源管理面临许多新的挑战,其中最突出的便是人力资本取代物质资本成为促进社会生产力发展的主要力量.在这个大背景下,考评将显得越来越重要,考评的内容越来越广泛,考评方法越来越多,考评将一如既往地为公平的选聘、报酬、晋升、培训等提供坚实的基础.在这种情况下,绩效考核系统应运而生.

摘要：在着重介绍当前高校辅导员工作绩效考评的相关概念、目的、意义、特点及特性等基础上,分别从考评重点界定、内容理解、指标设计、方法修正、维度设定、周期确定、结果使用和氛围营造等八个方面探讨如何更好地做好高校辅导员工作绩效考评工作。