摘要：为切实加强对民办职业介绍机构的管理,使其健康有序地发展,最近,成都市就业服务管理局、市劳动监察大队、市工简局联合对成都市五城区民办职业介绍机构进行了一次调查。这次调查历时十余日,调查组走访单位、个人达100个(人)次。据调查统计和走访摸底掌握的情况,成都市五城区民办职业介绍机构和开展职业介绍业务的单位达数十家,其中明确挂牌的约占80%,没有挂牌,仅凭张贴广告和"游击队"式开展职业介绍业务的占20%。从挂了牌,公开开展职业介绍业务的37家的情况看:①按挂靠单位的隶属关系分:省级11家,占29.7%,市级10家,占27%,区级以下16家,占43.3%;②从审批情况看,经劳动部门批准的仅9家,其中:省上批准5家,市上批准1家,区上批准3家;

摘要：如今各国政府和非盈利性组织面临越来越大的压力,这种压力要求他们实施有效的绩效管理系统并提高其运营效率,同时还要强调其完成使命。政府和非盈利性组织也发现,随着财务资源的日益减少,对成果的要求日益增加,他们必须制定绩效目标以及持续实现目标的计划和流程。作为公共职业介绍机构,如何建立合理的绩效考评体系并运用到实际工作上去,已成为非盈利性组织直接面临的一个重要问题。

摘要：仪陇县劳动局针对社会上职业中介机构管理混乱,招工广告满天飞,服务质量差,甚至发生坑蒙拐骗等情况,积极采取措施,加强了对民办职业介绍机构的管理:一、规范职业介绍机构名称。非劳动部门开办的职业介绍机构,一律称为"劳动服务所"或"劳动服务站"。二、统一规定开办民间职业介绍机构的条件。民办职业介绍机构必须具有明确的服务宗旨和工作目标,有一定的注册资金,有确定的主管部门或担保单位,有相应的办公场地和设备,有符合国家法律和劳动政策的工作章程和制度,有政治素质好,熟悉劳动政策,热爱本职工作的具有高中以上文化水平的工作人员。三、制定了民办职业介绍机构开办办法。属单位开办的必须持主管部门对开办者的资格证明;

摘要：合格、高效的员工队伍，是保证企业成功的前提。世界成功的著名企业都有自己的招聘思想和招聘之道。微软公司在招聘人才方面的用心良苦，可谓世界首屈一指。为了发现最好的人才，其招聘人员可以造访１００多所大学，阅读上万份简历。总裁比尔盖茨为了雇得一位有创造力的技...

摘要：目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、

摘要：朋友老张在县城看到一幅张贴的招工广告:福州某公司招聘员工,下岗职工优先。老张系当年未返城的福州知青,现下岗在家,正急于找工作的他看到自己符合广告中招聘条件,急匆匆赶赴福州这家公司。

摘要：《北京市职业介绍管理规定》是落实《北京市劳动力市场管理条例》的具体政策规定。它包括职业介绍机构申办、管理及工作人员条件、举办招聘会、发布招工招聘广告等有关规定。

摘要：随着春节后招工高峰的出现,铺天盖地的招聘广告成了都市一景。所有能获取面试机会的求职途径,都会引来求职者的目光。然而,正是瞄准了求职者急于寻找工作的心态,一些非法"黑职介"趁机在人才市场周边散布形形色色的虚假招聘信息,浑水摸鱼,干起骗钱勾当。

摘要：人人都想找一份好工作。带着梦想,一批又一批的求职者来到了绿树银滩、风光如画的海南。他们坚信,这个大特区是富于冒险精神的人获得机遇发挥才干的好地方。然而,遍地都是招聘广告并不意味着能找到合适的工作岗位。闯荡海南的许多人在求职过程中都有过四处碰壁、屡屡上当的不愉快经历。招聘"陷井":骗你没商量我们先来看看几位求职者的遭遇吧。今年4月6日,来自贵州的工程师魏树公在一家公司的招聘处受骗后,来到海口市某职业介绍所应聘电气工程师。该所的工作人员表示正好有单位需要一名经验丰富的水电工程师,并收了他30元介绍费。

摘要：所谓就业准入是指根据和的有关规定,对从事技术复杂、通用性广,涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训并取得职业资格证书后,方可就业上岗.实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布.