摘要：1目的调查高校教师职业压力现状,分析不同年龄及职称的高校现职业压力的差异及侧重点,为高校教育管理提供依据;2方法采用横断面调查设计,通过自填式调查问卷收集某高校部分教师的职业压力相关信息;3结果该高校教师存在一定程度的职业压力,总体职业压力及各维度得分均高于中位数水平,各维度得分由高到低依次为工作负荷>技术使用>角色模糊>角色冲突;4结论高校教师需要关注并重视职业压力这一问题。

摘要：本文以浙江省电商从业人员的职业压力现状为主题,设计调查问卷,通过发放问卷及访谈形式了解浙江省电商从业人员的压力所在。采用因子分析法得出电商从业人员职业压力的6个因子:工作时间压力、工作内容压力、心理压力、工作沟通压力、生活作息压力、人际关系压力。6个因子中,人际关系压力排名第一,工作沟通压力次之,工作时间压力排名第三。控制变量在电商从业人员职业压力上存在差异。电商从业人员、企业及相关部门都应该做出相关努力,以缓解电商从业人员的压力,保证电商行业的稳定发展。

摘要：随着新年假期的结束，新一年的教学工作将接踵而至，一想到开学后诸多繁重的工作，很多老师就头脑发胀。老师，您做好迎接开学的准备了吗？这期专题，我们特意采访了心理、医学和空间设计的三位专业人士，从心理调适、身心健康和环境营造等三方面给大家提供合理建议。

摘要：本文以电商企业的管理制度对从业人员职业压力的影响为主题,设计调查问卷,了解浙江省电商企业的管理政策对一般电商从业人员职业压力的影响因素。通过因子分析得出影响一般从业人员职业压力的4个企业管理因素,分别是晋升机制、人文关怀、激励机制和管理制度。晋升机制对工作沟通压力和人际关系压力有显著正向影响;人文关怀对工作时间压力和生活作息压力有正向显著影响,对心理压力、工作内容要素和人际关系压力有负向显著影响;激励机制对工作沟通压力有负向显著影响,对人际关系压力有负向显著影响;管理制度对工作沟通和人际关系有正向显著影响。本文从这四个方面对企业提出相关建议。

摘要：目的:探讨手术室护士工作压力的主要因素,让手术室护士正确认识各种压力,从思想上减轻压力,放松心情,提高工作效率及护理质量。方法:采用自行设计的调查表对我院手术室护理人员进行问卷调查。结论:引起手术室护士工作压力因素有不良的工作环境、职业风险大、工作负荷重、专业性强等。从这些方面入手,改善护士的工作、学习、生活环境,提高护士自身素质,减轻护士的身心压力,从而提高护理质量。

摘要：从护士职业压力国内外研究现状与进展、护士心血管疾病及其危险因素研究概况以及护士职业压力与心血管疾病及其危险因素相关性研究概况3个方面展开阐述,说明目前国内外护士职业压力及与心血管疾病危险因素相关性研究现状,以便今后为护士改善工作环境、优化工作任务设计、促进身心健康提供科学依据。

摘要：目的:调查与分析ICU护士职业压力来源及其压力水平情况,探讨其压力和社会支持之间的相关性,便于监管者了解护士工作状态,为提高护理质量提供参考依据。方法:在2017年10月~2018年10月期间,随机选取医院10个ICU病房护士150名及普通病房护士150名,选用描述性相关性的方法对所有护士进行问卷调查,问卷内容与护士工作压力来源有关,并由医院专家自行设计。统计结果并进行分析。结果:向护士发放300份,有效收回份数为300份,收回率高达100.0%。统计分析调查问卷结果,职业压力评分ICU护士与普通病房护士分别为(3.32±0.84)分、(3.27±0.42)分,差异不显著(P>0.05),且均处于中等偏上水平。ICU护士职业压力因素排名靠前的有高风险、工作繁重及值夜班不合理等。而普通病房护士职业压力因素排名靠前的主要有工作繁重、患者和家属要求高等。社会支持得分ICU护士为(40.37±8.63)分,显著高于普通病房护士(31.42±10.37)分,差异显著(P<0.05)。ICU护士的职业压力同社会支持呈显著负相关(P<0.05)。结论:ICU护士职业压力高于普通病房护士压力水平,结合压力源,制定科学合理的解决措施,有效降低ICU护士工作压力水平,医院合理配置ICU护士,加强护士的人文关怀,提高社会支持体系。

摘要：目的了解全面"二孩"政策下助产士个人特征、职业压力与留职意愿的关系。方法采用横断面调查设计和整群抽样的方法,调查了盐城市三级医院和二级医院的所有在职助产士,通过调查问卷收集个人特征、职业压力和留职意愿的相关信息,应用单因素分析、相关分析和多元回归分析助产士个人特征、职业压力和留职意愿的关系。结果个人特征中,学历和月收入对留职意愿有影响(P<0.001)。职业压力总分及各维度得分与留职意愿均相关(r=-0.239,P<0.01),其中病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对留职意愿有预测作用(P<0.05或P<0.001)。结论学历、月收入、病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对助产士的留职意愿有重要影响。

摘要：目的了解广州市三甲医院合同护士职业压力的程度及压力源的状况,并探讨职业压力对其生活质量的影响。方法应用健康状况问卷(SF-36)、护士职业压力量表和自行设计的一般情况调查表,分别调查合同护士职业压力和生活质量状况。结果合同护士职业压力得分为(85.32±20.49)分;排在首位的压力源是工资及其他的福利待遇低,且与正式护士比较,差异有统计学意义;生活质量与职业压力呈负相关。结论合同护士职业压力属中度水平,合同护士的职业压力影响其生活质量。

摘要：[目的]分析造成城市社区护理人员工作压力的主要来源,探讨缓解职业压力的可行性措施。[方法]自行设计调查问卷对浙江省内温州、杭州、宁波、金华、绍兴、台州等地的401名社区护理人员进行调查,有效卷回收334份。[结果]社区护理人员职业压力中工作环境及强度和待遇得分较高,影响其职业压力的因素包括:薪资待遇低、深造机会少、晋升难度高、工作强度大等。[结论]社区护理人员在整体上明显表现出职业压力的上升倾向,建议采取针对性措施,减轻压力。