摘要：不知你有这种感觉没有:你非常想逃避你目前的工作,非常喜欢别人的工作,觉得别人既轻松,又不少拿薪水,活得轻松自在,而自己的工作既繁重,又出力不讨好.所以你很想逃避自己的工作,逃避目前所服务的组织,很想明天就能转行做那种工作,那种"看"起来很好的工作.

摘要：目的设计出改良治疗盘，使医护人员在做临时操作时，减少甚至避免针刺伤的发生。方法对临床使用的常规治疗盘进行改良，在保留原有治疗盘的优点同时，增加了一个一次性塑料锐器盒和带短脚的隔断。将设计好的治疗盘应用到临床，将外科疗区200名护士随机分成6个临床小组，其中3个小组的护士使用传统治疗盘，3个小组的护士使用改良治疗盘。成立研究小组，制定考察表。调查3个月临床护士针刺伤发生例数，并进行分析。结果统计分析显示，使用改良型治疗盘针刺伤概率明显小于使用传统治疗盘针刺伤概率。结论改良型治疗盘减少了临床医护人员的针刺伤，在临床的使用上具有理论与实践意义。

摘要：目的了解青海省住培学员焦虑现状及不同社会特征住培医师焦虑情况差异、探索影响住培医师焦虑水平的因素,以期在未来培训工作中对该群体进行有针对性的心理辅导及干预提供依据。方法结合Zung焦虑自评量表(SAS)和临床医师工作压力源表自行设计调查问卷,采用分层随机抽样方法对青海省3所综合医院住培医师进行调查。结果共回收有效问卷259份;研究对象焦虑总分均值为32.36±7.10,与全国常模比较青海省住培医师焦虑总分明显高于全国常模(t=12.26,P<0.05)。本研究对象标准分均值为42.41±9.99,焦虑检出率约为40.9%;其中轻度焦虑者占29.7%,中度焦虑为6.6%,重度焦虑为4.6%。65%的住培医师职业压力较大,平均职业压力总分为99.46±0.72,并且其职业压力源前3位分别为组织管理、职业兴趣及工作负荷;比较不同特征住培医师焦虑水平结果显示,不同年级、不同专业及不同培训身份的学员焦虑分值均存在统计学差异(P<0.05)。结果显示年级、专业及职业压力源中组织管理因素及工作负荷因素与住培医师焦虑水平存在正相关(P<0.05)。结论青海省住培医师焦虑现状高于全国正常人群,该群体职业压力也处于较高水平,压力来源主要集中在组织管理、职业兴趣及工作负荷等3个方面,住培教学管理部门今后应重视住培医师心理健康问题,建立健全住培医师心理健康教育体系,及时疏导住培医师焦虑情绪,减少住培医师心理问题发生。

摘要：首先,基于社会交换理论视角,采用情景嵌入式的研究设计,考察新时代公务员的个人—工作适配情况,探索了个人—工作适配、职业压力同弹性工作政策等心理交互评价之后,是否充分展现出任务绩效的内在机制以及职业压力的传递效应。其次,在既有研究模型的基础上充分考虑个体在组织管理时其内在与组织支持政策的交互影响,研究以全国10个省市自治区的公务员及其主管的510份配对调查资料作为分析依据,并利用结构方程模型对样本数据进行检验,确定样本数据并无共同方法偏差。模型实证显示:公务员职业压力在个人—工作适配与任务绩效之间发挥中介作用;而弹性工作政策则调节了职业压力与公务员任务绩效之间的影响,至于弹性工作政策对于个人—工作适配与职业压力之间的调节效应则不显著。

摘要：通过对中小学教师身体健康状况进行实证调查研究,发现当前中小学教师身体健康水平亟待提高。文章进而对影响教师身体健康的职业因素进行分析,包括:教师职业压力多元化、教师隐性工作时间长、教师工作内容复杂和教师职业保障有待完善等。在调查和分析的基础上,从完善政策规范的"顶层设计"、健康知识普及方式多样化和做好关键性工作等方面,提出保障教师身体健康的对策建议。

摘要：目的了解聘用护士工作业绩情况，分析影响聘用护士工作业绩的相关因素，探讨提高聘用护士工作业绩的有效措施。方法采用自行设计的护士工作业绩量表和国际通用的工作压力源量表对189名聘用护士进行问卷调查。结果（1）聘用护士工作业绩总均分为2．24±0．61。（2）聘用护士工作业绩与其年龄、学历、婚姻状况和所在科室无关，护龄、来院工作时间与工作业绩有相关性（P〈0．05）。（3）聘用护士工作业绩和职业压力呈负相关，其中工资和其他福利待遇与护士业绩呈正相关，护士社会地位与继续学历教育呈正相关，经常倒班与出现差错、事故及投诉也呈正相关。结论聘用护士工作业绩不容乐观，极待改进。职业压力是聘用护士工作业绩低下的主要因素之一，建议管理者采取切实有效的措施，稳定聘用护士队伍，提高护理工作质量。

摘要：听说有人做了这样一次调查:选择40多种常见职业,看看大家认为哪种职业压力最大?调查结果是,保险销售人员排第一,广告从业人员排第二,而这其中,广告销售人员可能压力更大些。

摘要：广告人的压力，也许并没有想象得那样可怕。对自己有正确的认识，做自己可以胜任的事情，对自己有合理的预期和评价，是一个成熟的广告人在入职之前，就应该想清楚的问题。

摘要：两个女人聊天,一个说单位里在搞定编定岗,而且岗位要拉开档次以产生一种竞争机制,虽然说工作成绩尚可,但心理压力比以前更重了,有兴趣没兴趣都是要做出些成果来的。一个说节目又要改版,还要搞外场内场,选题当然得时有创意,这活越干越难干喽。末了,两个人感叹:压力大呀,日子不好过哦。那就不干呗,怎么可能?即使这里没压力,那里也有压力来找你。或者从社会回到家里。

摘要：“接班人的问题我已经和儿子讨论很多次了”。 ——36岁的天明广告公 司总裁姜明说,他的儿子现年12岁。