摘要：学术道德培育对研究生职业观的确立和职业发展有重要作用。通过分析高校研究生学术道德培育存在的一些问题,总结学术道德培育对职业发展的影响,形成学术道德培育的路径设计,旨在提升高校研究生的学术道德水平,提高人才培养质量,有效服务于经济社会发展。

摘要：当前,国有企业改革的背景下,国企员工的职业发展通道建设越来越受到重视。作者通过对N水务公司员工职业发展通道现状及存在的问题进行分析,提出了员工职业发展通道建设的思路和具体措施:完善现有岗位说明书、编制员工职业发展通道体系、做好岗位任职资格等级认证、设置岗位转换平台设计四个步骤完成员工职业发展通道建设,并从组织机构、企业文化、信息系统、薪酬、考核、培训六个方面的配套措施确保员工职业发展通道的顺利实施。希望本研究对国有企业人力资源改革提供参考和借鉴。

摘要：公安院校大学生职业发展类课程应立足教育部“两性一度”目标要求,践行公安高等教育担负的“为党育人、为国育才、为警铸剑”的重大使命和职责,把“政治认同、国家意识、文化自信、人格养成”等课程思政导向与课程知识、技能有机结合横向贯通。在智慧教学背景下,公安院校还应针对教学痛点创新课程思政教学设计与方法,构建学教共同体,开展线上线下、课内课外深度融合的混合式教学,打造面向学生未来、面向教育未来,面向公安事业发展未来的大学生职业发展类思政课堂。

摘要：职业发展作为教练员队伍建设的关键环节,受国家经济、社会、体育事业及就业、教育、民生等多方面因素影响,并涉及公共政策、组织管理、人力资源、体育理论建设和实践等多个领域。从教练员价值设定、价值开发和价值分配等3个方面规划职业发展,以借鉴性视角对“英国教练员框架计划”的价值目标和要素组成等进行分析,发现其在建立教练员专业化服务团队、兼顾教练员理论与实践发展、拓展教练员执教领域与范畴、注重教练员执教非技能要素等方面具有独特之处,提出我国教练员职业发展应从顶层设计、学科建设和协同保障等方面,加快教练员组织化管理与服务,促进教练学体系化建设与推广,破解我国教练员培养制度性壁垒与障碍。

摘要：当前大学生职业发展方向预测方法存在准确率较低的问题,为此设计一种基于Apriori算法的大学生职业发展方向预测方法。首先,获取职业发展方向影响变量,引入应激理论的概念;其次,计算轮廓系数,构建大学生能力评估模型;最后,利用Apriori算法优化预测模式,增设字段属性分类功能,实现职业发展方向预测。实验结果表明,该方法在高斯白噪声为25dB时,平均准确率依旧能够保持在73%以上,准确率较高,说明在融合Apriori算法后,预测方法的实用性更高。

摘要：员工职业生涯管理是新的企业环境下人力资源管理的重要模块,但实践中仍普遍缺少规范有效的操作技术。本文在实践基础上,就员工职业生涯管理中员工职业发展通道设计的认识、具体操作步骤及注意环节作了较为全面的总结和思考,以期为同行提供参考、借鉴。

摘要：河南省书院制改革于2022年全面实施,各高校持续深入推进书院制育人模式改革。在此过程中,育人导师职业发展问题成为许多高校面临的共性问题。以郑州信息科技职业学院为例,针对目前育人导师职业发展困境,需要明确育人导师职责定位,因地制宜分析困境成因,通过加强顶层设计,明晰职责定位,构建培训体系,完善激励机制等措施,不断完善育人导师职业发展机制。

摘要：人才是电视财经媒体生存和发展的核心要素。电视财经新闻人才的知识结构和专业素养直接关系到他们是否能够胜任财经新闻报道工作。本文以中央电视台财经频道为例,通过调查问卷和实地访谈,对其从业人员的基本情况、专业素养及职业发展情况进行调查,归纳分析我国电视财经新闻人才的专业素养与职业选择、职业现状、职业发展趋向之间的关系,探究专业素养与职业发展的相关度。

摘要：对价值链进行分析,整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员工提供广阔的职业发展平台。

摘要：艺术类大学生因为专业特点,在其职业发展过程中有别于其他专业的大学毕业生。这种区别使得在新形势下艺术类大学生面临着职业发展与主流职业衔接的问题日渐突出。在应对这样的问题的时候,一些艺术类大学生通过灵活创新的方式,不仅保留了自己的专业优势,同时顺应了文化创意产业发展的趋势,实现自己的职业发展与主流职业的衔接。