摘要：随着人口老龄化程度的逐渐加深,养老问题成为社会广泛关注的话题。职业年金成立以来资金规模不断提升,成为多支柱养老保险体系的重要补充。本文介绍了我国职业年金发展情况,分析了国外公共部门职业年金发展实践与特征,结合我国职业年金发展面临的挑战,从完善职业年金设计、加强投资运营管理、强化信息披露方面提出具体举措。

摘要："养老金双轨制"已经成为当前影响我国社会保障公平性的突出问题,迫切需要进行"结构性改革"。从国际经验来看,公职人员的职业年金呈现出以基本养老保险的融合为基础、从待遇确定型向混合型转变、坚持"增量改革、平稳过渡"的发展思路等特点。从技术基础、试点经验和心理预期等方面看,我国已经具备了发展机关事业单位职业年金的现实可行性。

摘要：在风险社会背景下,职业年金制度面临多重风险。基于风险的多样性与复杂性,应推进职业年金制度的整体性治理。整体性治理要求充分考虑职业年金受益人的权益,整合各类资源与机制,加强相关主体的协调与合作,防范职业年金制度风险。我国职业年金治理存在治理结构不科学、基金管理与投资体制不完善、风险控制机制建设不足、大数据和信息化手段运用不到位等诸多问题,增加了整体性治理的复杂性。对此,本文提出职业年金整体性治理的对策:加强法制建设与制度设计,完善治理结构,加强信息披露,建立监管体系、惩戒机制和风险防控机制,充分发挥大数据在职业年金治理中的作用。

摘要：本文立足于职业年金建立的理论依据,分析职业年金工资替代率的影响参数,设计出民办高校职业年金制度方案,并对促进民办高校职业年金的发展提出政策建议。

摘要：民办教育职业年金制度是推动民办院校及民办教育机构健康发展的一种新举措,文章从国内外教师职业年金的介绍分析入手,重点以广东省为例,在深入调查研究的基础上从实施民办教育职业年金制度建设的必要性与可行性进行了分析与研究,对民办院校的人力资源管理有较好的借鉴作用,同时也能为各级政府及教育行政部门提供决策参考。

摘要：通过探讨美国高校教师职业年金计划的类型、参与方式、缴费水平、资产投资、管理与监督,从不同角度研究计划的设计和运行,分析近年计划的发展动态,总结了对我国推行高校教师职业年金计划的四点启示:一是充足的退休待遇给付增强教师退休信心;二是保证固定收益的同时,提供多种高回报投资选择;三是自主弹性退休制取代强制性退休安排;四是防止福利刚性弊端,促进养老金制度的可持续发展。

摘要：美国州和地方政府公务员职业年金债务规模巨大,究其原因,既有养老金制度设计不当的影响,也有人口老龄化的客观因素和人为扭曲的主观因素,还有更为复杂的政治因素。其中,在制度设计方面,存在的主要问题是退休年龄过低、待遇水平过高、对单一支柱过度依赖、DC型计划发展缓慢、投资风险过高。借鉴国外经验,我国机关事业单位职业年金制度应该保持信息透明,防范投资风险,加强政府监管,有效分散财政风险。

摘要：职业年金制度是英国多层次养老保险体系的重要组成部分。从英国职业年金制度的现状来看,资金筹集体现出责任共担、趋向积累的特点;待遇给付以缴费确定为主,给付比较灵活,建立动态调整机制;基金投资实行多元组合,保障雇员的投资选择权利;参与成员包括在职成员、领取养老金成员和保留养老金权利成员三类,成员数量稳步增长。英国职业年金制度改革的举措主要包括:引入"自动加入"机制;从DB模式趋向DC模式;增强职业年金制度的灵活性;建立国家职业储蓄信托制度;加强雇主约束;完善监管体制。应该学习、借鉴英国职业年金制度及其改革的经验,统筹考虑公共部门与私人部门职业年金的发展;实现市场化与专业化发展;完善制度设计;探索推行"自动加入"机制,强化用人单位的责任;完善管理、投资与监管体制;完善税收政策。

摘要：国外职业年金制度经历了从无到有、逐步完善的过程,已成为许多国家老年人收入来源的重要渠道和养老保险体系的重要组成部分。国外职业年金制度的发展有以下几个方面的经验值得借鉴:公务员与私人部门雇员职业年金制度有着明显差异,注重职业年金的投资,加强职业年金的税收政策支持,职业年金制度设计的灵活性较强,加强政府对职业年金的监管,建立了比较科学的职业年金治理机制。建立公务员职业年金制度是我国公务员养老保险制度改革的现实选择,应该吸取国外职业年金制度的经验。

摘要：我国机关事业单位职业年金是“混合账户式”管理,具有独特的三重含义,但存在代内矛盾、代际冲突和不符合精算公平的三个“公平悖论”,这是因职业年金投资体制和制度设计不足所造成的。目前全额拨款部门的单位缴费是“记账运行”,短期看财政负担轻,但长期来看是将财政负担后推,对后代不公平。然而,由于地区之间财力不均衡,“完全实账化”并不具备现实条件。总体上看,单位缴费的40%已实现“实账运行”,可将单位缴费的40%作为“适度实账”规模。建议完善职业年金投资体制,分类分步骤做实单位缴费,按精算公平原则管理职业年金基金。