摘要：我国养老保险制度的变革已由参量式变革转化为结构式变革,事业单位职业年金的设计已不能单纯从收支模式上去考虑,更多的应该考虑其与企业年金的衔接性和对养老保险制度的支撑力。本文从事业单位职业年金制度模式的选择、对养老金的补给效用,以及与企业年金对比后的特性三个方面入手,初步分析了职业年金的制度模式选择,简单测算了职业年金在养老金替代率中的补给效用,概要性地提出了职业年金在制度设计中的三大特性,即强制性、公益性及可持续性。

摘要：职业年金的建立与发展是社会进步的必然趋势,我国事业单位建立职业年金制度势在必行。随着我国人口老龄化趋势的加强,养老金缺口逐年扩大。研究如何有效地推进事业单位养老保险制度改革,减轻日益加重的财政负担,建立适应我国社会主义市场经济要求的事业单位养老保险制度,已引起政府和社会的广泛关注。本文从财务绩效的视角来设计各类职业年金运行方案,以期对推进事业单位养老金制度的改革有所裨益。

摘要：事业单位养老保险制度改革是大势所趋,但是自《试点方案》下发至今改革面临推进乏力、停滞不前的尴尬局面,究其原因在于缺乏制度的普适性和待遇的实际下降。本文通过实例测算的方式,计算出改革前后企事业单位员工的待遇差别,并寻找弥补待遇差额的方法,得出建立职业年金制度是有效途径。

摘要：近年来我国社会养老保险体系第二层次面临着发展不充分与不平衡的双重挑战,长期持续将造成养老保险制度新的不公平和新的碎片化,为了解决这些问题,文章提出通过协同优化统筹推进企业年金和职业年金的发展。基于企业年金和职业年金制度要素的差异性及其相对统一性,从参数改革和结构改革全价值链角度出发,提出企业年金和职业年金协同优化设计方案,即运营机制协调、准入机制创新及系统平台共享,并对优化设计方案的待遇水平和财政负担进行测算,测算结果表明,优化设计方案不仅提高了企业年金和职业年金的待遇水平,使退休人员能够维持较为体面的生活水准,而且其财政负担在经济可承受的范围之内。

摘要：职业年金是我国机关事业单位退休制度改革的重要环节。本文剖析了职业年金制度建设的关键问题,系统比较了缴费确定型(DC)、待遇确定型(DB)和混合型(CB)三种职业年金模式于我国的适宜性,并在此基础上尝试设计了CB型职业年金理论方案。

摘要：目前学术界对公立高校职业年金的探讨较多,而对民办高校职业年金的研究较缺乏。文章对国外(私立)高校职业年金的发展及制度设计进行了文献梳理。对国内民办高校职业年金的研究成果进行了系统总结,在此基础上指出未来的研究方向:(1)不同制度模式下高校教师职业年金制度的比较;(2)国内民办和公立高校教师养老保障制度的比较;(3)研究民办高校职业年金需求及制约因素;(4)探讨政府的角色和作用;(5)可执行、可操作的职业年金方案设计。

摘要：2019年5月全国首个省份职业年金基金投资运作以来,积累了宝贵的工作经验,但也存在一些不足,结合运作过程中的思考提出建议:一是深化供给侧结构性改革,优化职业年金运作的顶层设计;二是科学界定职责边界,加强统一有序管理;三是回归保值增值本质,遵从业务发展规律;四是加强资产配置研究,深化产品差异化建设;五W统荇倍总化系统建设,促进协同发展;六是优化评分考核机制,实现良性激励合作机制;七是做好人才培养和储备,注入持续发展动力,推动职业年金快速、健康发展。

摘要：发展职业年金有利于薪酬制度的设计,有利于提高退休职工的生活水平,增强职工福利的安全性。但实施年金制度使单位负担费用增加,使资金的运营和管理存在风险,需要加快相关规章制度建设,规范基金的运作机制,根据不同区域、不同单位统筹推进这项制度,保证职工的福利。

摘要：事业单位养老保障制度改革试点方案明确提出要在事业单位建立职业年金制度。作为一种补充养老保险,职业年金在决定事业单位职工养老待遇水平、缓解改革的阻力等方面起到举足轻重的作用。到目前为止,国家和各个试点还没有公布具体的职业年金政策方案。本文拟从职业年金的参保对象与方式、制度安排、给付模式、监管运营等方面给出一些政策建议,以期能为该制度的顺利运行和推广有所帮助。

摘要：机关事业单位养老金并轨改革后由两层构成,即统账结合的基本养老保险和职业年金。与企业年金相比,职业年金的治理结构中增设了"代理人",社会保险经办机构行使"代理人"的职能。作为事业单位的社会保险经办机构介入进来之后,职业年金的"委托代理"关系趋于复杂化。从理论上讲,与企业年金相比,这种委托代理模式将有可能导致出现四种新的情况:信息不对称问题更为突出、账户管理导致额外的财政风险、单位缴费采取"虚账"管理形式为"代理人"带来一些困难、未来"虚账"带来巨大财务风险并为"代理人"带来挑战。文章对这四个问题进行翔实和量化分析的基础上为完善顶层设计提出政策建议,旨在为职业年金制度正式运转起来时采取一定的规避措施,以确保机关事业单位人员的切身利益,使财政风险最小化。