摘要：文章论述了图书情报机构在员工中开展职业生涯设计和机构实施职业管理的重要性以及如何引导员工设计恰当职业生涯和实施职业管理等问题。

摘要：职业管理是将组织目标同员工个人职业抱负与发展融为一体,谋求企业和个人的共同发展的重要方式、手段和途径。通过职业管理,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,实现企业与员工的双赢。

摘要：企业员工职业生涯管理与设计对于企业和员工是双赢,通过积极尝试这种人力资源管理方法的历程中,一些企业取得了成绩,但是,为数不少的企业却遭遇了各种各样的问题,本文就以企业员工的职业生涯管理与设计的过程,提出做好职业管理的文章。

摘要：本文就职业设计与职业管理的重要意义、科学内涵以及实现职业设计与职业管理科学化的途径作了简要论述。

摘要：职业生涯设计理念起源于20世纪60年代,是近20年美国从人力资源管理与实践中发展起来的一种新的管理理念,通过组织员工开展职业生涯设计与对员工实施职业管理,形成组织与个体的良性互动,从而不断增强组织的人力资源管理的实力,实现两者双赢的目标[1].

摘要：职业管理是指组织与员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行和监控的过程,其宗旨是追求员工个人和组织的计划与目标的协调统一.一般说来,职业管理有两个基本层面.

摘要：职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,它帮助员工完成自我定位,实现职业生涯目标。加强职业管理,使人尽其才、才尽其用,是留住人才、凝聚人才的根本保证。人在一生中会经历职业探索期、立业与发展、职业中期及职业后期这四个职业生涯阶段,每个阶段都有不同的职业管理方向。职业管理应从制定职业计划、创造公平竞争的环境、提供培训服务这三个方面着手进行。

摘要：职业分类是政府宏观人力资源管理的逻辑起点,在整个国家人力资源开发管理中发挥着重要的基准性作用。本研究对我国职业分类工作的历史沿革进行细致梳理,详细介绍了从人口普查、《中华人民共和国工种分类目录》到三版《中华人民共和国职业分类大典》的发展历程。在此基础上,对新版《国家职业分类大典》在人才评价制度改革、人才队伍建设、教育培训开发等方面发挥的作用进行了总结,并提出了加快制定和发布境外职业资格境内活动管理办法、做好国民经济统计中职业类指标设计、精准服务就业创业和人力资源开发工作、建立职业成熟度观测和调查机制、加强职业类基础研究和前瞻研究等未来进一步做好职业分类工作的意见建议。

摘要：图书馆员在职业中的成长与发展,直接关系到工作效益的提高和图书馆服务质量的改善,如何使图书馆员的成长与组织目标相配合是人力资源开发的重要议题。文章分析了图书馆员的职业发展模式,并设计了能够融合馆员个人发展目的和组织发展目的职业开发系统。

摘要：总结美国老年专科护理实践发展史及老年专科护士执业能力标准的变化,认为我国老年专科护理尚需在老年专科护理教育、老年护理科研、老年专科护士执业能力标准及专科护士职业管理的顶层设计方面做好规划,探索符合我国的发展道路。