摘要：通过对人才定义的内涵分析,提出了成为人才的三个基本阶段。通常情况下,高职毕业生还不能成为人才,只能是人材。为此,在充分调研基础上,研究设计了高职毕业生(人材)职业能力的三维度四层次结构模型。设计开发了《GX/SDWZ 011-2015高职毕业生(人材)职业能力要求》标准,以此作为高职院校对毕业生的职业能力进行评价的标准。

摘要：2021年4月,教育部颁发《学前教育专业师范生幼儿园教师职业能力标准(试行)》,明确了我国幼儿园教师专业化发展的方向和要求:其中“领域素养”这一项要求掌握艺术领域基本知识和方法,并理解领域之间的联系,在教育实践中将各领域综合运用和相互渗透;“实施教育活动”项,要求能够设计、组织、实施艺术领域教育活动。[1]长期以来,高职学前教育专业艺术课程体系存在一些亟待解决的问题:一方面,“片面从普通艺术学科的层面培养学生”[2],甚至仅限于培养“吹、拉、弹、唱、跳、画”等艺术技能,不符合幼儿园的师资需求;另一方面,艺术课程体系对现实和市场的“生存性顺应”[3],市场需要什么,就在内容上做“加法”,或在难度上做“减法”,拼凑而浅表的艺术课程内容无法培养系统性的幼儿园教师艺术能力。因此,重构适宜的艺术课程体系势在必行,而对幼儿园教师岗位艺术能力的研究是重构的前提和依据。

摘要：高职院校辅导员工作对象具有特殊性,建立促进队伍长期稳定健康发展的评价机制,具有一定的复杂性。《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》规范了辅导员工作标准,明确了工作边界。从辅导员职业功能、工作内容、能力要求三个维度,构建辅导员评价指标体系,实行定性与定量相结合的考核方式,运用内部质量保证体系基本理念,建立符合辅导员职业生涯发展的目标链,推进辅导员开展基于职业能力标准和工作绩效的诊断与改进,为客观地评价辅导员工作提供制度保障,有利于增强辅导员的职业归属感,提升其职业能力水平,促进队伍的专业化、职业化发展。

摘要：职教二十条的颁布,使越来越多的高职院校将技能大赛作为凸显办学能力的标杆,但是,技能大赛由于赛程限制,不具有普适性。面对这样的困境,高职院校如何深化专业课程改革,提升物流管理专业整体的职业能力成为了必须要解决的问题。文中以学校的专业课程改革为例,提出了可操作性的对策和建议。

摘要：随着我国高等教育事业的不断发展,辅导员在高校管理中的作用不断突出,地位日益重要,只有建设一支专业化职业化的辅导员队伍才能适应我国高等教育的发展,才能在高校的学生培养中起到更积极的作用。2014年3月,教育部印发《高校辅导员职业能力标准（暂行）》（下文称《标准》），为我国辅导员队伍专业化职业化建设指明了方向。高校应重新认识辅导员职业的特殊性，从制度设计、氛围营造等方面加强辅导员专业化职业化建设。

摘要：本文针对当前中高本如何衔接培养的问题,根据模具设计与制造专业毕业生职业成长路径和人才培养标准,确立了中职、高职和本科培养目标,从而开发出中职、高职和本科职业相衔接的职业能力标准。在此基础上制定了中高衔接与高本衔接的教学标准、课程标准和课程实施标准,并在校内和校外导师的共同培养下,中高本衔接培养得到社会的认可。

摘要：从国外经验来看,行业在职业教育中承担着指导、管理和参与教学三大核心功能。目前我国行业参与职业教育的形式主要集中在参与教学层面。文章在借鉴国外行业参与职业教育的形式和组织设计的基础上,提出提升我国行业参与职业教育效能的建议。

摘要：我国当前推行的学徒制分现代学徒制和新型学徒制两类。学徒制试点中面临推动部门职能分工不合理、科学系统的职业技能标准缺位和各层次职业教育施行学徒制未能有机衔接等问题。应通过优化职业教育顶层设计,理顺管理部门职能关系;推进职业能力标准制定,盘活职业教育资源要素;完善职业教育层次结构,实现“中职-高职-本科”有机衔接等对策,完善学徒制职业教育体系。

摘要：从造价行业需求和企业岗位群出发,分析得出造价员的职业能力要求,并进一步细化为职业能力标准,依照此标准将学生在校的三年学习时间作为完整工作过程进行整体能力培养模式设计,以实现校内培养与社会需求的对接,服务于学生职业能力的养成。

摘要：加强高校辅导员培训意义重大,目前辅导员培训课程体系建设还存在诸多问题。《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》规定了辅导员应该具备的职业道德、专业知识和专业技能,是高校辅导员培训工作的基本依据,在辅导员培训课程体系的建构原则、内部结构、内容层次、设计开发、评价完善等方面具有重要的指导意义和价值。