摘要：人们从来没有过这样的惊奇:居然有如此之多的职位空缺！打开4月14日的《北京青年报》,第36版整整一版的招聘广告,一家名叫硅谷动力的网络公司同时招聘52种职位,数百个名额空缺。在互联网上,这样的网络公司比比皆是,而且在几乎每一家网站首页上都有“诚聘英才”的字样,为本网站长期招兵买马。互联网似乎变成了一个职位的“黑洞”,好象永远吃不饱,有多少人才都能够“消化”！

摘要：当前苏联全国共有大学校长875人,其中综合大学校长67人,工程技术学院院长274人,师范学院院长200人,农学院院长106人,医学院院长80人,经济学院和法学院院长42人,体育学院院长23人,文化艺术学院院长83人。另有14个校长职位空缺。 苏联对大学校长在学术上和职称上有较高的要求,而评审教授和科学博士的标准又比较严,获得上述职称的人大都年龄偏高,所以大学校长的高龄化问题十分明显。

摘要：日本是世界经济大国。虽然有1.2亿多人口和经济持续不景气,但仍需要大量劳动力,特别是自80年代末以来,劳动力空前缺乏,即:100名求职者就有147个招聘广告;300多万技术职位空缺。根据现在的增加速度,日本开发银行预测:到2000年,将有490多万职位空缺。日本最缺乏劳动力的部门是建筑业、运输业和工业分承包业。据日本劳动省估计:日本至少缺乏10万名送货司机;

摘要：主持人:人才走了,位子凉了,职位出现“真空”,老板无奈:“没有你我怎么办?”。没有“氧气”的企业,还会有活力吗?人力资源管理中的风险管理是一个敏感而关键的问题,每个企业在运营过程中都可能遇到风险问题,譬如技术骨干突然离职,新的骨干还没有填补进来,这会影响企业的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。这类风险的发生,附带着一些不可忽视的威胁。 那么作为HR又该如何来处理和防止企业这一“人才真空”的现象,给您的企业以“有氧”发展呢?

摘要：有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着＂不请我是你的损失＂。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜,怎样胜人一筹。

摘要：企业真正的资源是人,管理就是科学高效地利用人力资源从而推动企业不断前进。随着信息时代的来临,人力资源管理的信息化进程在不断推进,企业的管理者能从繁杂的工作中解脱出来集中精力于人力资源战略管理上,

摘要：威廉·白汉姆(William ***),DDI美国智睿咨询有限公司(Development Dimensions International)董事长兼首席执行官,公司创始人。DDI是一家全球性人力资源咨询企业,其专长领域是领导力培养和人才遴选系统的设计与实施。1970年创建DDI之前,白汉姆博士曾任彭尼公司(*** Company)遴选、评估及高管发展事务主管。在彭尼公司和DDI工作期间,白汉姆博士首创了许多重要的人力资源技术,对人员管理产生了重大影响。这些技术包括:评鉴中心方法、行为面谈、行为典范、工作行为分析方法,以及人才加速储备库。这些技术在白汉姆博士21本著作和171篇文章中都得到了阐述。白汉姆博士与DDI的同事一道,开发了高管培养课程,用以诊断领导力缺陷,以及其他一些方案,以帮助全世界数以千计的企业填补领导职位空缺。他还发表了20多篇文章,对技术与经验兼备的高管日益突出的匮乏问题加以讨论,并列举了企业为避免这一问题可以采取的措施。白汉姆博士尤其以在评鉴方面的成就而闻名于世。30多年来,他一直是这一技术的主要研究者和开发者。他撰写、编辑了两本著作专门讨论对这一技术的研究和应用--《评鉴中心与管理绩效》(Assessment Centers and Managerial Performance) (与乔治·桑顿[George Thornton]合著)及《应用评鉴中心方法》(Applying the Assessment Center Method) (与约瑟夫·摩西[Joseph Moses]合编)。白汉姆博士是国际上负有盛名的教育家、顾问和演说家,获得的荣誉不计其数。其中包括美国培训和发展协会颁发的人力资源发展杰出贡献奖、工业和组织心理学协会颁发的杰出专业贡献奖以及管理心理学家协会颁发的心理学实践杰出贡献奖。

摘要：面对就业需要的不断变化及高技术应用不断增加,而资金却在日益削减与限制,许多教育研究机构感受到对劳务市场不断进行评估的种种好处。特别是社区院校和工科院校,其主要任务就是使每个成员能够成功地从事一专门职业并在该领域中取得成功。本文旨在介绍东依阿华社区学院区(以下简称 EICCD)在进行劳务市场评估时所采取的设计、研究发展和完善的过程,而不是陈述其评估的结果。

摘要：近几年,随着我国经济的快速发展,广告设计专业成为热门专业。许多小城市的中职学校也纷纷开设广告设计专业课程,培养了大量广告设计毕业生,以满足社会职位空缺需求。小城市的中职学校要如何提高学生的审美能力,为社会提供审美与技能兼具的复合型人才,成为该专业教学亟须解决的关键问题。一、审美教育在小城市中职学校广告设计专业中应用的意义审美教育是通过艺术鉴赏学习培养学生良好的审美观和对美的灵敏触觉。