摘要：中国公务员的分类制度是《公务员法》中最基本的制度设计之一。设计该项制度的目标是为解决公务员职业发展渠道过于单一的难题;该项制度的立法思想则包括:以职位分类为导向,同时吸收品位分类的合理因素,以优化管理为目的和以激励保障为主线;其基本内容包括:将职位划分为行政执法类、专业技术类、综合管理类和法官与检察官类,设置多样化的职务序列,明确级别的内涵与功能,规范级别与职务的对应关系等等。

摘要：建立法官专业职务制度虽然是司法改革过程中的一个具体问题,但对于现代法官职业制度体系的构建具有非常重要的意义。只有设计出区别于普通公务员的、符合司法规律的法官专业职务制度,才能为法官的考核评价、职务评定和待遇安排奠定可靠的标准,为提高法官职业保障、尊严和声望提供科学的依据。为了尽可能减少对现行法律和制度修改的幅度，我的建议是把现行的法官四等十二级职务改造为法官专业职务，然后调整法官专业职务的设置标准、评定方式以及与薪酬待遇的关系，就可以建立起符合中国实际和司法规律的法官专业职务制度。

摘要：推进和深化检察官制度改革,应当以检察人员分类管理为前提,根据检察官职业特点确定检察官职业发展阶梯,根据行使检察权的需要确定检察官数量,按照适当缩小工资差距、设置最低起点等思路设计检察官工资制度,按照吸引检察官爱岗敬业的要求设计检察官遴选与晋升标准与规则。

摘要：审计职业化建设是一项系统性探索工程,旨在以干部队伍专业化为引领,完善人才培养机制,推动审计工作和审计队伍建设适应新局面、取得新发展,但实践中还存在一些影响和制约审计职业化建设的因素。审计职业化建设的核心应以分类管理为基础,以审计专业技术类公务员职务序列建设为重点进行顶层制度设计,并在此基础上完善审计职业化专业技术人员选任机制以及综合配套措施。

摘要：在改革逐步深化的过程中,从顶层设计到实施细则,乃至各地试点无不在触动深层次的矛盾。积极稳妥推进改革实践,做到蹄疾步稳。越是在改革的关键时刻,越是要有一往无前的勇气和敢于担当的精神。法官们当局其中,甘苦自知,留守、抑或出走,选择虽然艰难,但不管怎样都是在为中国司法改革奋力前行!

摘要：在人民法院的干警队伍中,大法官是最优秀的司法智力资源;在《中华人民共和国法官法》规定的法官职务序列中,大法官是职级最高的法官;在各国的司法制度中,法官均以独任办案或组成合议庭办案为天职,大法官也不例外。但长期以来,由于法院行政管理任务繁重,参加审判委员会讨论案件过多,审批案件或审核法律文书的责任过大,加之诉讼程序设计缺乏强制性规定等原因,导致中国的大法官们办案在实践中少之又少,更难以看到大法官办案的经验之谈。

摘要：今年必须啃下"硬骨头",完成司法改革主体框架构建全国两会前夕,最高人民法院发布《中国法院的司法改革》白皮书,梳理了十八大以来人民法院司法改革的进展和成效。最高人民法院副院长李少平介绍说,十八届四中全会确定由最高人民法院牵头的司法改革任务有29项,已完成11项,绝大部分已开展试点并取得阶段性成果。人民法院"