摘要：建立法官专业职务制度虽然是司法改革过程中的一个具体问题,但对于现代法官职业制度体系的构建具有非常重要的意义。只有设计出区别于普通公务员的、符合司法规律的法官专业职务制度,才能为法官的考核评价、职务评定和待遇安排奠定可靠的标准,为提高法官职业保障、尊严和声望提供科学的依据。为了尽可能减少对现行法律和制度修改的幅度，我的建议是把现行的法官四等十二级职务改造为法官专业职务，然后调整法官专业职务的设置标准、评定方式以及与薪酬待遇的关系，就可以建立起符合中国实际和司法规律的法官专业职务制度。

摘要：河南XJ集团始建于1947年,是一家专业从事精密机械研发与生产的大型机械制造企业,现有员工2000多人。在薪酬制度方面,实行的是沿袭了多年的岗位技能工资制度,工资结构分为岗位工资和基本工资,岗位工资是依据员工所从事岗位的不同来确定的,岗位工资最高与最低相差200元左右;技能工资是依据对基本工作任务完成情况的考核结果逐年提高的,

摘要：目前随着知识经济时代的继续发展,对人才的重视程度越来越高,人力资源已经无可争议地成为第一资源。如何更好地吸引员工、留住员工成为人力资源管理之薪酬设计的重重之重,本文以SPSS数据库02-01为例(1969-1971年美国某银行雇员状况调查),研究影响工资确定的因素,以期对薪酬管理能有所裨益。

摘要：秘书是首长的参谋和助手,是首长贴身的工作人员,但这并不意味着秘书要寸步不离地跟在首长身边.秘书如果刻意同首长形影不离,反而会适得其反,或让首长反感。