摘要：职场性骚扰严重侵害劳动者的人格权,同时也带来一定的社会问题。本文从劳动法学理论的视角,对雇主禁止性骚扰义务的价值及法理来源予以论证,借鉴各国的经验,建议在劳动合同法中予以制度设计,以有效地防治性骚扰。

摘要：本课题项目组通过实证调研和文献比较,发现企业建立防治职场性骚扰机制有现实需求。在国家立法确立用人单位防止性骚扰义务之后,企业性骚扰防治机制的推广并不顺利。因为此项义务规定过于笼统而难以落实,职场性骚扰定义的缺位导致认定难,保护对象限于女性的褊狭令部分男性对防治职场性骚扰持消极态度,受害人多数不愿选择向主管投诉或向法院起诉,知情人不愿作证。基于此,有必要从立法模式及其理念、具体制度设计方面提出建立防治职场性骚扰机制的对策,以供在相关立法及决策时有所参考。

摘要：《民法典》撑腰,勇拒职场性骚扰近年来,职场性骚扰事件受到广泛关注,经常被推上各大媒体头条成为热议话题,甚至是搬上银幕成为演绎的桥段。然而实际生活中存在的职场性骚扰,却常因证据留存不足、态度行为模糊暧昧、单位制度规范欠缺等,存在于"隐秘的角落"。