摘要：作为工人阶级先锋队的中国共产党如何处理与工人的关系是一个重大政治课题。新中国成立前后,从最初的工厂管理委员会、职工代表会议,到之后的职工代表大会的制度设计,都是以工人作为工厂的主人翁行使管理权为考量的。在"大跃进"期间,鞍钢实行党委领导下的厂长负责制,职工代表大会在党委制下受到重视,成为落实工人参加管理,党委动员生产以及反映、解决职工生活问题的基本管道。在这一过程中,重建的职工代表大会从工人参加管理的机构逐步成为党委动员生产的平台。鞍钢党委依托职工代表大会动员生产完成国家下达的任务指标,党委制比厂长负责制领导管理生产显得更有效率。其原因很大程度既是革命传统使然,又与鞍钢权力结构有关,更在于它更容易通过职工代表大会的方式,来达成动员组织工人生产的目标。

摘要：新《公司法》要求所有的公司制企业都必须实行以职工代表大会为基本形式的民主管理,从而使非公有制企业职工参与公司治理有法可依。然而,纸面的法律走向落实,制度层面的设计转化为公司实在的民主管理方式。

摘要：2010年12月《上海市职工代表大会条例》颁布实施,这是上海市第一部规范职工代表大会制度的地方性法规。《上海市职工代表大会条例》通过程序的设计和创新、程序的规范和公正、程序的严谨和科学,有效地推进了职代会制度的建立和完善。《上海市职工代表大会条例》设专章规定规范了区域性、行业性职代会制度,为解决行业涉及职工利益共性问题和中小企业职工参与民主管理提供了强有力的法律保障,对促进和谐劳动关系发挥了深远的积极效力。对工会组织推进中小企业建立职代会、维护中小企业职工的民主权益产生了重要作用。

摘要：2016年3月17-18日,黑龙江省林业设计研究院召开十三届三次职工代表大会,总结回顾过去一年设计院在经济、事业、民生和管理等方面的成果,提出来2016年工作的总体思路,并对2016年工作进行了研究部署。

摘要：福建省林业勘察设计院第四届职工代表大会第一次会议于1994年8月5日召开。会上,与会代表认真听取并分组讨论了林振华院长作的题为《振奋精神,团结拼搏,为确保完成全年各项工作目标而努力奋斗》的1994年上半年工作总结和下半年工作任务的报告。大会作出决议,号召全院职工紧紧抓住生产不放,振奋精神,勤奋工作,努力确保实现财务收入超800万元,全面完成年度工作目标。会议选举产生了院新一届工会委员会和工会经审委员会以及院女职工委员会。经职代会和工会委员会选举,院党委研究决定,省直机关工会批准,李闽丽同志任福建省林业勘察设计院新一届工会副主席。

摘要：水利部河北水利水电勘测设计研究院第二届职工代表大会第二次全体会议于1998年4月18日在院召开。会议由纪委书记殷升光主持，参加会议的有代表57入，特邀代表18人。会议讨论、通过了（1997年度财务决算和1998年财务预算的报告）、（关于在专业技术人员中实行高职低聘和低职高聘的暂行规定）、（关于人事调配的规定）（1998年技术经济承包办法）、（天津市冀水岩土工程处技术经济承包协议）、（天津市翼水岩土咨询中心经营管理办法）、（生产生活服务中心管理办法）。杨凤臣院长在大会上作了工作报告并提请审议。报告的第一部分是1997年工作总结，内容包括：门）坚持“以经济建设为中心”的指导思想，进一步加强生产管理，全面完成生产任务，经济效益持续提高；门）坚持一业为主、两头延伸，积极拓宽业务领域；（3）继续开展“转机制，练内功，抓管理，增效益”活动．改革逐步走向深入；（4）逐步完善岗位目标责任制，目标管理再上新台阶；（5）深入开展“水利人才开发年”活动，注重人才开发和队伍建设；（6）坚持科教兴院，推进科技进步，保证产品质量；门）加强质量管理和质量控制，为通过认证做准备；（8）坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好物质文明建设的同...

摘要：国企职工代表大会具有协调作用、决策作用、服务作用、监督作用、治理作用。新时期国企职工代表大会还担负促进国有资产保值增值、推动国有资本做强做优做大的任务。国企职工代表大会作用的发挥，要做到“四个严格”，即严格遵守原则、严格履行职责、严格工作机制、严格问责机制。

摘要：北京起重运输机械设计研究院有限公司2024年全体职工大会暨一届二次职工代表大会/一届三次工会会员代表大会于1月23日至24日胜利召开。

摘要：为促进公司治理现代化与民主化,增强公司核心竞争力,新《公司法》应鼓励职工依法有序地参与公司治理,将保护职工等利益相关者权益载入立法宗旨。职工代表大会、工会、职工董事与职工监事等制度亟待转型升级。当公司不设监事会而无职工监事的情形,董事会审计委员会应将职工监事自动转型为审计委员会委员,使职工董事与职工监事、审计委员会与监事会之间相互兼容。为夯实保护职工等利益相关者的立法宗旨,增强职工参与公司治理制度的韧性,应促进职工劳动关系与股权关系的深度融合。既要在公司法总则倡导公司推行员工持股计划,也要在分则部分创新传统公司资本制度,全面设计职工持股友好型的规范体系。建议明确职工持股会法律地位,允许职工持股会或工会成为适格的上市公司股东,允许有限公司为推行员工持股计划而回购股权,同时明确股权代持的性质与效力。

摘要：集体所有制企业是我国公有制经济重要组成部分 ,由于历史原因 ,我国集体所有制企业情况复杂 ,企业改制中有许多法律问题 ,需要认真研究。本文探讨的问题 ,在产权界定方面 ,主要是集体企业中国有资产产权界定问题、“假集体”的产权界定问题、集体企业公共积累的产权界定问题 ;在集体企业改制方案设计方面 ,主要是集体企业职工代表大会的法律地位问题、资产量化问题和改制企业的组织形式问题。此外 。