摘要：随着科技与产业的快速发展,企业面临着前所未有的竞争压力和变革挑战。在这一背景下,职工培训成为企业提升竞争力、持续发展的重要动力。职工培训在企业发展中扮演着至关重要的角色,通过对培训现存问题进行分析,发现在实际培训过程中,部分企业常常面临培训内容与实际需求不匹配、培训方法单一、评估人手不足、评估体系不完善等问题,直接影响了培训的有效性和职工的学习体验。结合对问题的剖析,文章提出了一系列解决策略和方法,具体涵盖培训调研与课程设计、多元化的培训方法、职工培训安排及评估体系的建立等,旨在借此为企业提供职工培训的建设性建议,优化职工管理效果,实现企业发展的可持续性。

摘要：通过探讨当前高职院校教学模式制约职业培训发展的原因,提出推进线下与线上教学平台融合、设计融合式培训教学活动、组建融合式学习共同体、建立融合式培训评价体系以及强化培训师资队伍建设等一系列解决策略。通过对线上线下融合式教学模式的应用效果及其认可度的调查分析,发现这种融合式职工培训模式在提高效率、实现优势互补和创新职工培训方面具有积极作用。

摘要：作品说明:石油遗产作为城市历史文化不可或缺的重要组成部分,随着城市发展的演变与调整,城市中许多工业建筑厂房被闲置。基于城市更新理念的背景,改造和空间再生让旧工业厂房有了新的生存形式。项目位于湖北省荆州市荆州区,中石化石油工程机械第四机械厂是中国石化集团大型石油钻采装备专业制造企业,原厂房空间净高8.7米,为单层混凝土排架轻钢厂房,缺少职工培训、公共阅览和企业培训用房空间。设计遵循可持续设计理念,置入公共阶梯阅览小二层空间,通过公共楼梯进入多功能报告厅,嵌套公共培训单元盒子,形成不同层次的空间体验。此改造让原有单一培训用房更新为多功能图书阅览室,为职工提供舒适的培训和阅览空间。

摘要：对于电网企业而言,以企业战略目标为导向,拓展业务日益多样化,兼顾员工个人发展需求,培养“一专多能”的电网企业人才势在必行。而在吸引、培养和留住人才方面,企业培训能够起到至关重要的作用。在企业培训工作的各项环节中,培训需求分析是起点,亦是难点。国网上海市电力公司党校(培训中心)创新提出培训需求分析“六步法”,帮助培训管理者将需求分析做准、做实,有效提升培训开发工作效率。本文主要论述了“六步法”的设计思路、主要内容和应用方法,以供电网企业培训工作者参考。

摘要：对职工培训几个问题的再认识钱悦华，陈理本文采辩证的方式，对职工培训中的一些问题再加认识，旨在探究是非，拨正思路，进而在实际工作中防谬纠误，以使职工培训得以发展和兴盛。一全员培训与岗位培训涵义有联系，但概念并不完全相同，在实践中也不能完全统一。岗位培训...

摘要：企业职工培训是旨在全面提高企业员工的文化、技术、管理等水平,增强其任职能力和岗位适应能力,改善其工作绩效,从而实现组织和个人的"双丰收"。然而,培训成果的转化率不足、企业投资回报率低制约着企业培训活动发挥其自身的最大价值。究其根源,主要是受员工个体特征、培训项目设计、转化氛围等因素的影响。要增强企业职工培训成果的有效转化,就必须深化认识、明确职责,合理有序地选择和安排培训内容,建立学习型组织等。

摘要：阐述如何开发企业人力资源及企业职工培训投入与收益的关系。现代企业的发展、经济的增长取决于四个因素:①投人新的资本资源;②采用新的可利用自然资源;③提高劳动者的平均技术水平和效率;④增加科学技术知识的储备。

摘要：职工培训的基本模式是：确定培训需求、设计培训方案、实施培训活动、进行培训评价。确定培训需求是系统培训的第一环节。培训需求能否被科学地确定直接关系到各环节的操作及其价值。

摘要：随着人力资源管理中培训措施的不但深入,在结合当前职工培训的设计中,要围绕学员的实践能力进行整体规划,突出学员的实际操作能力和素质提升,能在培训过程中收获更多的操作技巧和能力提升。特别是在强化就业导向的同时,突出职工培训的就业导向功能,以适应就要需要开展各种活动,并能为之提供很强的理论和实践基础。本文主要围绕职工培训中存在的问题进行分析,阐述提高学员实践能力的重要性,进而探讨职工培训中提高学员实践能力的途径与措施,更好地促进员工整体素质的提升。

摘要：职工培训关系着企业的生存和发展。本文提出建立基于网络的职工培训管理信息系统的设计思想和实现目标,并对系统的网络结构、运行平台和重要模块进行分析和设计。