摘要：国企产权转让牵涉到国有企业利益相关者利益的重新调整,因此其交易机制的设计不仅要使国有企业以尽可能高的价格出售,还要充分考虑其他非价格因素,如国企职工的安置,企业未来的发展等。本文提出了一种附加职工安置约束的国企产权拍卖机制,通过在价格投标中增加职工安置人数的约束,该机制实现了潜在投资者在国企产权转让价格和安置职工人数两个维度上的竞争,从而使政府能够很好地兼顾不同的目标。职工安置约束要发挥预期的效果,需要政府对职工安置问题显示出足够的重视程度,同时设置最优的职工安置人数最低标准。如果政府能够根据当地经济的发展状况制定一个明确的失业补偿标准以减小投资者安置职工的成本差异,或者吸引更多异质性较大的战略投资者积极参与国企产权拍卖,将有助于其目标的实现。

摘要：东庄水库设计水平年需要安置受淹电站职工724人,规划全部在本县安置。文章通过对水库淹没小水电站的调查,根据职工工作年限及电站资产分析,一次性补偿加自谋职业的安置方式,可以达到水库淹没后职工持续稳定发展,对东庄水库建设产生积极的作用。

摘要：人员安置与补偿是国企改制的重要环节,其费用构成了改制成本的重要部分。人员安置与补偿相关费用的设计安排与财务处理,直接关系到改制后企业的盈利能力和企业价值,也关系到职工自身的利益,同时也会影响相关税负水平。文章在分析企业改制的相关背景和经济补偿支付方式的基础上,结合改制补偿的相关财税政策,对国企改制中的职工安置补偿费用的支付及三类人员统筹外费用的处理提出了相关建议。

摘要：基于供给侧改革视角,对职工安置的原因及安置逻辑,影响职工安置的因素和安置过程中潜在的风险及其防范进行分析,结果表明:职工安置过程不是单纯的安置职工过程,而是人力资源结构重新调整、技术结构升级的过程。因此,应基于供给侧结构性改革的顶层设计,结合煤炭行业特征和现状统筹推进职工安置工作,做到引进开发个别,培养带动一批,再就业培训部分,剩余托底保障。

摘要：在企业改制过程中,方案的设计和改制模式的选择固然重要,但改制前的一些基础性的工作对整个改制进程的顺利推进也是至关重要。

摘要：主辅分离、改制分流是国家为了推进国企改革又一次无所不用其极的举措。说859号文是国有企业和国企职工的最后一顿晚餐可谓形象深刻之至。有这顿晚餐垫底儿,改制企业今后在市场经济的大风大浪中什么样的晚餐、午餐、早餐都自己去找食儿吃了。他们能行吗?不行怎么办?不行也得行!主辅分离、改制分流的具体方案设计中存在着一系列思想障碍需要理论上的突破,然而在马克思主义经典著作中找不到现成的答案,在前苏联东欧社会主义国家的改革实践中没有什么可借鉴的成功经验。相反,西方经济学理论和发达国家通行的做法、惯例的丰富内容,作为人类共同的财富,却有极重要的借鉴意义。本文还讨论了国企改制方案设计中的三个难点问题:净资产处置方案、职工分流安置方案以及管理层、骨干员工和职工持股方案。

摘要：前不久曾在江西南昌召开过一个关于中国工程勘察界改革与发展的论坛，该论坛就当前我国勘察单位体制改革方面的焦点和热点问题做了详细研讨。业界专业人士一致认为，虽然目前部分勘察单位在改制过程中有了较好的表现，但仍有很多问题困扰着勘察单位改制和发展，主要表现在“职工安置、股权设置、企业发展”三个方面。由此可见，勘察设计企业改制仍然“路漫漫其修远兮”，须努力“上下求索”适宜的发展途径。下面我们以上海勘察设计行业改制案例做一个剖析。

摘要：在调研国有大型煤炭企业政策性关闭破产煤矿遗留问题和新面临关闭退出煤矿基本情况的基础上,提出我国煤矿关闭退出机制的设计方案和关闭退出煤矿职工安置费用的测算方法,旨在为我国煤矿科学有序退出提供有效的实现途径与方法。

摘要：玉环县在国有工业转制的实践中,设计实施了既有租赁特征,又有转让实质,还有股份制内涵的“还本租赁”形式,无震荡地将国有企业推入市场,平稳地进行了产权制度改革,收到积极效果。从试点到铺开仅用了7个月的时间,较成功地完成了全县工业系统12家企业的转制工作。

摘要：一、项目背景2013年,伊春市先于全国全面停止天然林的商业性采伐活动,乡村发展、产业转型、林业职工转岗等问题亟待解决.习总书记十分关心林区全面停止商业性采伐后的产业转型和职工安置情况.2016年5月23日上午,习总书记到黑龙江省考察调研,首站来到伊春市,在溪水经营所实地察看天然林的保护情况,了解职工的转岗就业和生活状况,并强调“生态就是资源、生态就是生产力”,林区转型发展既要保护好生态,也要保障好民生.