摘要：职工持股不仅在微观上有利于企业法人治理结构的改善和企业效率的提高,而且在宏观上更具有促进共同富裕目标的实现和社会稳定的政治意义。但搞了职工持股并不一定就能成功,职工持股的有效性需具备一定的条件。借鉴美国的员工持股计划ESOP做法,作者对职工持股在我国的健康发展提出了一些建议,在国企多元化改革中,职工持股必须由国家从战略的高度在制度上进行设计和推进。

摘要：　　一、职工参与理论及原则　　职工参与企业治理的理论最早可溯源到19世纪末韦伯(Webb,B)夫妇倡导的工业民主(Industrial Democracy)理论.根据他们的设计,工业民主包括从工业基层民主到与其配合的政治宏观民主,即一方面职工通过劳资团体(如同业工会)参与国家社会及经济政策的规则和制定,此为宏观工业民主;另一方面职工参与企业内部管理,此为微观工业民主.……

摘要：本文认为要理解能否持续运作的内部职工持股计划 (ESOPs) ,必须仔细解析ESOPs各个交易主体的动机、交易流程以及ESOPs信托 (或我国的职工持股会 )所具有的投资权利。基于分析参与ESOPs交易的各个重要主体可能的所得和所失 ,本文认为能够持续运作的ESOPs制度设计的关键是 :尽可能减少交易主体能够预期到的财富转移 ,基于各个交易主体的利益要求和利益保护 ,依据可遵循的法律或其他契约文件 ,让各交易主体不断地摩擦、互动与分享信息 。

摘要：内部职工持股制度是指公司内部职工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司职工持股基金会进行集中管理的一种新型的产权组织形式。目前我国中小型国有企业改制主要有三种形式:股份合作制、非上市股份有限公司、内部职工持股。从下表对三种改制形式的比较来看,内部职工持股相对于其他两种形式更切合目前我国中小型国有企业的实际情况。

摘要：职工持股制是一种彰显劳动者在劳动关系中的相对独立人格并促进劳动者财富增长的法律制度,其为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径,对实现职工的人力资本价值、维护职工合法权益意义重大。对于职工持股制,考虑我国实际情况,建议立法采取宜"疏"不宜"堵"的精神,对持股职工的资格、资金来源以及运行方式等相关内容加以完善,注重职工持股制度的整体设计。

摘要：国有企业改制为职工股、国有股共同组成的有限责任公司，对理顺企业产权关系、转换企业财务机制、促进生产要素优化配置等都产生了积极的影响。本文拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨。

摘要：根据1993年《公司法》,有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立。正因为有了这样的限制,加上国企改革职工持股等历史原因,二十世纪末至二十一世纪初,隐名股东现象比较普遍。三十年过去了,隐名股东显名的需求日益迫切,对制度设计也提出了新的要求。因此,从法理上了解隐名股东的专业知识,将有助于企业登记注册工作,促进从隐名到显名实践中的制度完善。

摘要：职工持股是改革开放、市场经济环境下的一种企业产权多元化的方式,适宜规范的职工持股方案,可在人才技术密集型企业发挥良好的作用,有利于企业健康可持续发展。

摘要：提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础,在分析世界各国职工持股实践的基础上总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处,并对职工持股进行了制度设计,即建立一种长期的股权激励机制,提高职工的参与意识,促进企业发展。

摘要：从理论上看，职工持股应该是劳资双方交易的演化产物。但是在我国职工持股实践中，由于有关部门规章或者地方规章将职工持股运行方式限定为具特殊投资信托性质的职工持股会制且限制职工持股的转让、交易，从而大大限缩了劳资双方交易的空间，阻碍了职工持股信托需求向匹配的信托设计的转变。