摘要：职工持股是企业职工通过拥有企业的股票 ,以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。普通职工持股的心理是混杂着“投资人”的理性与社会人的情感要素的。理性的效益 ,使职工能时时关心企业的兴衰 ,始终注意为企业出谋划策 ;情感基础上建立的归属依赖关系 ,则会起着凝聚起职工的作用。它使职工对企业的归属、参与和责任有了可靠的物质基础和切入点 ,普通职工持股制度的设计与实施 ,必须对其实质及其适应性有充分的认识 。

摘要：混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策略完善持股管理机构的机制设计,健全员工持股的退出机制和监督机制。

摘要：认为道德风险对于债转股的成功与否具有决定性的影响，在债转股的方案设计中理应给予重点考虑，并提出切实可行的配套措施加以有效解决。因而从股权结构设计角度提出一个解决思路，为债转股的顺利实施和健康运行提供充分的理论支持。

摘要：本文在明确了法人化职工持股概念的基础上 ,论述了研究法人化职工持股的定价方法的必要性 ,探讨了法人化职工股的基本定价方法、基本定价机制和职工股的风险补偿问题 ,分析了职工股的价格变化区间 ,并结合实际情况进行了职工股定价的方案设计。

摘要：由于库藏股与公司法理论及证券交易秩序冲突,各国以前对库藏股一般持否定态度。我国对库藏股也持否定态度,但目前我国应该有限肯定库藏股制度,以满足职工持股、可转换公司债转换及稳定股价所需;但由于库藏股有一定负面作用,尤其对证券交易秩序公正性有冲击,因此在肯定库藏股制度存在的必要性的同时,应着重对上市公司的库藏股制度从实体与程序方面进行设计,以平衡库藏股制度与公司法、证券交易秩序之间的关系。

摘要：本文对勘察设计行业改制的必要性,政策依据进行了论述分析,对改制的工作方法进行了探讨,并结合东风设计研究院改制工作的实践,指出了改制工作中需重点关注的事项及解决方案。

摘要：当前国有企业的改革进行得如火如荼,这应当是一项谨慎推进的经济活动,不可能一蹴而就。可以预见,在今后的一段较长时间内,这项活动都会成为我国经济和法律生活中的一场重头戏。在这一过程中,我们不可避免地会遇到各种各样的阻力和问题,也正是在不断的思索和解决问题的过程中,我们兼收并蓄、推陈出新,设计出越来越趋于合理的各项规则。在本文中,我们把热切的目光投向国有企业进行公司制改造过程中的职工持股计划的推进。

摘要：那一天的天气很好,我们站在繁华的上海南京路上,抬头看着新新美容城的牌匾,心中有如春风拂过般舒畅,而在前一刻,我们就坐在这座中国闻名的美容城中,和它的当家人——黎家信先生一起畅谈,倾听他的美丽事业。

摘要：基于立法理念上的偏差 ,我国现行的公司股东会制度有很多缺陷有待纠正。在股东会的召开方面 ,应当完善股东会的出席者、会议的召集、临时会议的召开时间、会议通知和议事日程等方面的规定 ,并做出一些有利于保护小股东利益的规定 ;在股东会的表决和决议方面 ,应当完善有关代理投票权、通过决议的表决权数、对违法决议的救济措施等方面的规定 ;在维护职工利益方面 ,应当设计一套职工持股的机制 ;在股东的诉权方面 ,应当就股东诉讼的适用范围、针对的对象、起诉条件、诉讼请求。

摘要：股份制能够明确产权,根本改变传统的公有制名为全民所有,实则无人司责的弊端,以利于国有资产的保值和增殖;能够使政企分开,打破传统的条块分割,行政垄断的资产占有格局,从而硬化企业自我约束机制,增加企业活力。股份制的种种好处已得到社会的公认,获得巨大的经济效益的社会效益已成为不争的事实,然而,我们不得不清醒地认识到,目前规范的股份制形式所占的比重较少,大多存在着不同程度的变形和走样,其作用偏离了最初的设计。