摘要：创建学习型企业,是创建学习型社会的重要基础.所谓学习型企业,是指使学习在企业中持续进行,并通过制度安排使学习与企业的工作及活动各层面相结合,实现企业创新发展的一种新型管理模式.近年来云锡集团公司把企业发展的着眼点放在人才培养上,大力实施人才强企战略,在全司职工中开展素质工程建设,全面提高职工队伍素质,努力建设一支高素质、知识型、技能型、创新型、复合型职工队伍,精心设计载体、着力构筑平台、全力培育人才.

摘要：近几年来,宜兴市总工会结合自身实际,发挥工会组织的职能作用,不断创新工会工作新途径,实施职工素质建设"六大工程",对经济新常态下实施职工素质建设工程作了有益的探索。实施职工核心价值观教育工程,开展职工素质宣讲和职工精神征集讨论活动为更好地发挥工会组织服务经济发展的主观能动作用,宜兴市总工会开展社会主义核心价值观教育,组织职工素质宣讲活动。宜兴市总工会职工素质提升工程宣讲团,分赴各企业开展宣讲活动。

摘要：2001年以来，院工会按照上级工会的要求，主动配合院党政，围绕中心、结合实际，以企业文化建设为载体，努力从观念文化、行为文化和物质文化三个层面稳步推进职工素质工程，使素质工程由活动型向文化渗透型发展，并取得了较好成效。

摘要：“学习型社会”从“学习型组织”而来,它是当今世界最前沿的两大管理理论之一。文章阐明了构建学习型规划院的重要性和现实意义,并就如何构建学习型规划院以及构建学习型规划院应处理好的几个关系进行阐述。

摘要：创新是企业的生命。它同时涵盖企业的物质文明建设与精神文明建设。海南农垦自创建之日起,精神文明建设就被视作推动经济建设迅速发展的有力保证。加强党的领导,切实改变工作作风。多年来,垦区广大思想政治工作者忘我工作,创造了许许多多的新鲜经验。他们规划与设计的“每年创建一百个精神文明生产队”便是对全国农垦精神文明建设经验的突出贡献。与此同时,造就了海南垦区一大批精神文明建设的标杆单位。 思想观念更新,生产技术进步,物质生活充裕,文体活动丰富,现代文明的新风在垦区荡漾。置身其中,不信你不受到海南农垦人新世纪文化氛围的薰陶！

摘要：随着社会大工业生产水平的不断提高,企业文化对企业职工的影响,以及对企业的生存发展所产生的作用,已愈来愈明显。企业文化作为一种独特的文化形式,它的功能和作用已受到人们广泛的关注。企业文化就是企业职工依靠本单位的客观条件,在从事生产经营活动的过程中创造的群体活动的模式。即产品智能文化和精神文化及规范文化的组合。其具体特征是:第一。

摘要：近年来，河南省水利厅直属各单位坚定不移地走科教兴水、人才强水之路。按照中央、省关于人才工作的部署，创新思路、健全机制、完善措施，在注重职工教育培训工作整体协调发展的同时，突出强化了对“四支人才队伍”的教育培训。一是突出强化了厅直属单位党政人才的教育培训。党政人才是人才的重要组成部分，党政人才的培养历来是人才培养的重点之一。在河南省水利厅党组的高度重视下，通过组织人员到党校学习，利用经纬讲坛、干部自主选学、公务员网络培训学院开展培训、举办讲座、开展多种主题教育活动等多种有效方式，为全省水利改革与发展提供了坚强的党政人才保证。二是突出强化了高层次专业技术人才教育培训。制定完善了《水利专业技术人才知识更新工程实施办法》、《水利专业技术人才教育培训管理规定》和《水利专业技术优秀人才评选办法》，对岗前培训、学历培训、能力培训等作出了明确规定，健全和完善了专业技术人才继续教育工作体系和服务体系。尤其是根据河南省水利各专业领域的现状和需求，开展了新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训。2007年以来，面向全省水利系统，以规划设计、建设管理、农村水利、防汛抗旱、水土保持、水利稽查、水利信息化等专业领域为重点，共举办培训班40余期，培训专业技术人才1．5万多人。目前全厅共有9位同志享受政府津贴，5位同志是省管专家，12位同志是省水利专家，4位同志是省学术技术带头人。三是突出强化了技能人才教育培训。水利行业职业技术水平的高低直接关系到水利事业的发展，因此，对技能人才的培养一直是水利厅职工教育培训的一个重要内容。近年来通过对晋升技术等级的工勤技能人才进行岗前培训、实施“导师带徒弟”和举办技能竞赛活动，鼓励技术工人爱岗敬业，钻研技术，立足本职，岗位成才。四是突出强化了基层水利单位职工专业能力建设培训。根据水利部《水利领导干部专业能力建设指导意见》和《水利领导干部专业能力建设培训大纲》的要求，省厅进一步加大了对基层水利单位职工专业能力的培训。从2005年开始，分层次举办了8期水利基层单位领导干部专业能力建设培训班，培训县市水利局长500余人。组织实施了基层水利站所长培训计划，对进一步促进河南省乡镇水利服务机构建设，提高乡镇水利管理队伍综合素质，提升乡镇水利服务机构的服务能力具有重要意义。

摘要：近年来,农二师三十团工会充分发挥工会大学校作用,努力实施五大文化工程,不断提高职工素质,为推动团场的科学发展提供了强有力的人力资源支持。搭建体育活动平台。团工会逐步创建、完善和实施了以"双丰文化艺术节"为主体,以各种趣味活动为补充的体育活动工程。"迎新春"职工篮球赛已连续举办19年,参赛范围越来越广,技术水平越来越高,已成为该团最高水平的体育赛事之一。

摘要：1人才是企业发展的关键科教兴国,人才是关键.坚持'科学技术是第一生产力'的指导思想,尊重知识,尊重人才,不断地发展壮大交通行业科技队伍,培养出具有现代化水平高素质的交通科技人才,充分发挥人尽其才、才尽其用的施展空间.

摘要：我公司目前正处在改制的高峰，改制是每一位职工都十分关心的问题，在现代科学技术高速发展、企业间竞争日趋激烈的今天，每个企业都面临改革、开放的挑战，需要具有改革意识和改革能力的人才，需要具有丰富管理理论和实际管理能力、并能够进行管理的创新型人才。有了高素质的职工队伍，才能进行高效率、高效益的经营，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。现阶段，我认为提高职工素质是我公司亟待解决的问题，也是改制的需要。就此问题，我认为要从以下几个方面来探讨。