摘要：我国《公司法》在股东本位这一公司理念指导下,对公司治理结构的规定和设计,无论与我国国情,还是与现代公司法人治理结构的演进方向,都存在较大差距。进一步完善公司股东会、董事会、监事会等法律规定为落脚点,完善我国公司治理结构的具体法律措施。

摘要：从中国国有企业的治理设计上来看,董事长通常为企业的法定代表人和董事会召集人,是'一把手',对外代表企业,对内拥有决策主导权,但合资条例规定'合资企业总经理对外代表合资企业'。国内的很多合资企业在董事会、董事长(或副董事长)、总经理之间很难找到平衡点,容易引起管理摩擦.

摘要：引言:问题在哪里?在我国公司治理结构中,监事会与股东会、董事会是公司治理的三大机关,1这样的公司治理结构体现了公司治理的三权分立、分权制衡的政治理念和宪制思想。2按照这一理想化的设计模式,股东会是最高权力机关,公司的重大事项决策权归属于股东会;董事会是执行机关,负责公司事务管理和业务经营;监事会则是公司的监督机关,主要是为了公司和全体股东的利益对执行业务的董事、高管进行监管,防止他们做坏事,如果他们已经或者正在做坏事,监事会应当及时采取措施予以纠正。

摘要：我国公司法在关于公司内部诉权制度的设计中存在着诸多不完善的地方,对中小股东利益的保护、股东大会的召开、股东之间权益的平衡、股权的转让等都缺乏相关的较为严谨的法律规范。完善公司内部诉权制度,是推动公司法人治理结构不断规范的重要步骤,本文拟结合当前公司内部诉权制度中存在的问题,谈点粗浅认识。 一、公司内部之诉的几种主要表现形式 1、董事、董事会或控股股东侵害中小股东的利益引发之诉。当前。

摘要：现代公司法以“所有与经营相分离”为原则，在削弱股东会权力的基础上，将公司经营的控制权集中于董事会。这样，在客观上可能造成了股东会与董事会对公司经营信息掌握不对称，董事会可能利用其优势地位侵蚀股东权利的现象。为此，《德国股份法》创设了股东质询权与董事会说明义务的条款，以保护股东的知情权，使其更好地行使股东权利。德国法上的这一设计，对后世各国影响很大，各国纷纷借鉴，在公司立法或修正时确立了该项制度。

摘要：我国现行《公司法》规定一人有限责任公司可以选择设立董事会、监事会进行集体决策,而不能设立股东会,这种制度安排设计不均衡。一人有限责任公司法人股东的资本多元化和投资主体多元化使集体决策具有必要性和可行性。理论上必须认清法人股东的单位意志与相关自然人的个人意志形成过程存在区别,立法上应当规定由法人股东投资设立的一人有限责任公司设立股东会,对重大事项采用会议制形式进行集体决策。

摘要：随着公司规模的扩大 ,所有权与控制权彻底分离 ,由代理人经营企业是一种必然的选择 ,而由此产生的代理人经营风险是公司制度必须克服的难题 ,公司治理制度就是因此而产生 ,其主要任务就是通过设计必要的控制程序 ,组织结构及激励机制 ,使不同的权力人之间权力处于分立和制衡状态。这就是公司内部机构的分权制衡机制。

摘要：2004年12月18日-20日,在齐虎生董事长主持下,中棉工业有限责任公司在北京香山饭店召开第二届股东会第一次会议.会议作出同意伊犁州伊欣棉业有限责任公司和郑州棉麻工程技术设计研究所向公司投资、成为公司新股东的股东会决议.吸收两家新股东,为公司进一步做实、做大、做强奠定了良好的基础.