摘要：股东代表诉讼是基于股东利益维护而设计的通过司法程序约束董事认真、诚信履行他们对公司义务的一种方法,符合条件的股东通过诉讼维护自己和公司的合法权益。这一制度有利于调动股东行使监督权的积极性,也能遏制董事和其他公司管理人员的违法行为,从而维护公司和股东特别是中小股东的合法权益。

摘要：本案是一起因企业董事长在任职期间违法经营造成企业经济损失而引起的赔偿纠纷案。其特殊性在于，作为直接受害方的股份合作制企业本身并未提起诉讼，而是由企业的其他股东以企业利益受损为由代为起诉。对于股东代表诉讼，我国的(民事诉讼法)和中均未有明确规定，但法院在我国现行的法律框架内，参照其他法律规定以及世界各国的相关立法，从股东权的性质、行使的目的等方面进行分析，同时将公司列为本案的第三人，既方便了诉讼，又不违背我国现行的民事诉讼制度，为股东代表诉讼的程序设计探索了新思路。此案的判决具有一定的前瞻性和典型性，也为股东代表诉讼制度在我国的建立提供了较好的范例。

摘要：2003年1月22日,本年度获准发行的第一只可转换债券——新钢钒可转换债券吸引了众多的“眼球”,其所制定的“无条件向下修正条款”更是激起了一阵狂澜。此前,上市公司可转换债券的发行出现了一系列的失败,有研究将其归结为可转换债券发行方案设计者的牛市思维,而新钢钒可转换债券的发行转向熊市思维,这是否意味着2003年及其以后的可转换债券就是一块无风险的奶酪,就可一路凯歌了呢?

摘要：创始阶段不妨按照415规则施行——企业创始阶段原则上创始股东不超过4人、1个控股大股东持有50%以上股权。创始股东过多,利益和沟通成本太高,也不利于后续投资资金的进入,1个带头大哥,要能在个人利益、股东利益、公司利益间做好平衡和取舍,要能让大家信服和持续追随,要打造自己的独属人格魅力。过50%的股权保障从法律上对企业所有权和决策权的控制。

摘要：我国《公司法》改革呈现出股东赋权主义的趋势,共益权作为表彰股东积极参与公司治理的权利日益受到重视。然而,既有的立法设计未能将表决权、提案权、知情权等具体共益权视作具有相同特征的规范集合,采取了孤立的制度表达形式,应有的法律效果遭致削弱。从组织法角度来看,理想的治理模式应当是多主体参与的复合结构,因此“赋权”的核心在于尊重股东异质性基础上的“赋能”。运用权能范式可以解构出共益权协同支配、意见表达、反馈获取、更正回复的四项内核,为股东行权实践提供一套新的方法论指引。一方面,实现共益权权利谱系的拓宽,既能证成《公司法》修改中规则变化的正当性,又能找准未尽完善之处,增强对规范中模糊内容的解释力;另一方面,指引共益权行使的多情景实践,通过开辟差异化的治理路径,增进不同利益股东的参与度,从而释放市场内生活力。

摘要：第二类限制性股票激励已经成为创业板和科创板员工股权激励的主流模式,现有研究却尚未系统性地提出针对该类股权激励的估值模式,其激励效应难以具体评价。基于此,本文以佰仁医疗2020年推出的远低于制度设计50%的原则性行权价阈值的股权激励作为研究对象,采用Black-Scholes估值模型对第二类限制性股票进行估值,并以此为基础对股权激励的强度、中小股东利益平衡以及激励效果等多个方面进行了系统性评价。本文研究表明,佰仁医疗2020年的股票激励期权价值较高,显示出较强的激励强度和后续激励效果,但仍需谨慎评估其对于中小股东利益是否存在稀释的可能。本文所建立的第二类限制性股票激励估值与激励效应评价体系能够为后续研究提供系统性的启发。

摘要：市场经济快速发展使得企业的利益者组织架构变得更加复杂,企业也不再是某个股东的私人财产,而是所有利益者共有的价值体系。为了促进企业相关利益者参与到企业治理当中,必须设计一套适合所有利益者的企业财务分析体系。对现行财务分析体系进行研究发现,几乎所有的企业财务分析体系都是以单边治理为基本出发点,彼此之间不仅缺乏必要联系,同时也无法为所有的利益者提供必要资讯,与多边治理的企业发展模式存在不协调。

摘要：　　涉及典型的利益冲突和衡量问题.在面对来自债权人提起的巨额诉讼之时如何应对,公司内部产生了分歧.控股的大股东认为抗辩无据,而小股东则主张积极应诉.……

摘要：就中国资本市场的流动性变革方案设计而言,将不可能存在一种放之四海而皆准的统一方案,或者说由于不同公司之间在行业、规模以及成长性等方面的差异,而会有多种不同的方案设计.在当前的中国资本市场中,无论不同公司的股权流动性变革方案在具体设计上存在多大的差异,但是有一些基本的准则是各种方案设计所必须遵循的.