摘要：美国企业在战后迅速发展,并涌现出一大批像Microsoft,IBM这样的世界一流企业,这样一些世界一流优秀企业的出现是由两方面原因所导致的:一方面是风险资本投资,另一方面则是完善的薪酬激励体系。在这两方面原因中,本文只讨论薪酬激励方面的问题。薪酬激励和管理是一个公司至关重要的部分,它能够激励员工的工作积极性和创造性使其为股东财富最大化而努力工作,因此薪酬激励机制一直以来受到人们的普遍关注。

摘要：一、引言传统的财务管理乃至价值管理以追求股东财富最大化或股东价值最大化为主要目的，忽视了价值管理过程中人力资本的重要性，认为影响价值创造的关键因素是物力资本，没有抓住价值创造的根本，致使价值管理走入了“物力资本主义”的误区，也由此导致传统财务或价值管理系统没有抓住事物的根本，影响价值创造的效率和效果。自20世纪80年代后期开始，美国、日本等国家兴起了以提高价值产出为核心的价值创造管理理念和有关研究，并开始把价值创造管理的直接对象指向员工及其行为，建立以附加价值的最大化为目的、以行为的价值管理为核心的管理活动或方法。

摘要：混合所有制下的股权制衡,更有利于降低内部人出于操纵业绩考核结果的需要,而对规定的会计调整项目进行针对性调整的可能性股权激励是国企改革催化剂,对于改善管理层经营意义重大。而业绩评价是股权激励的一个重要环节。理论研究表明,经济增加值(EVA)是一个优于其它会计指标的业绩评价指标,能在企业内部管理和激励机制的设计中发挥重要作用。

摘要：薪酬激励,就是通过设计一系列薪酬方案,将公司职员的个人利益和公司的长远利益联系在一起,令他们将公司价值最大化作为个人奋斗目标并为之不懈努力.

摘要：税收筹划是指纳税人在同家法律许可范围内，通过对投资、经营、核算的事先筹划安排进行纳税方案的优化选择，以达到实现企业价值最大化和股东财富最大化的一系列活动。它是市场经济体制下企业的必然选择。其显著特点是具有计划性，即事先谋划、设计和安排。

摘要：股票期权作为一种协调经营者与股东利益关系的长期激励制度,在我国受到了越来越多的关注.据统计,我国1000多家上市公司中,正在实施或已经实施了不同类型股票期权的公司已有近100家,近150家化工企业上市公司中,也有21家在进行尝试.所谓股票期权是指企业给予经营者(即被激励者)按约定的行权价格在授权以后的特定时间内购买一定数量的本企业股票的权利.如果在约定的行权时间内企业股票市价高于行权价格,经营者就会行权购买企业股票,从而获得价差收入;如果所购股票的市价在行权后继续上升,他们还可选择在适当的价位上抛出股票获得增值收入.行权价差收入和转让增值收入的合计,就是被激励者获得的股票期权收益.因此,经营者只有在规定的时间内提高企业的业绩,使企业的股价达到或超过行权价格,才能通过执行股票期权而获利.

摘要：财务管理目标是指企业财务管理在一定的时空条件下所希望实现的预期结果.它是企业财务管理活动的出发点和归宿,对全部理财活动具有根本性的影响,并且是连接财务管理理论和实践的纽带.因此,建立科学的企业财务管理目标,具有非常重要的现实意义.

摘要：现代公司制度的首要特征是所有权与经营权相分离,也正是这种权利的分离制度带来了所有者与经营者之间的委托代理关系.由于所有者与经营者的目标函数不相一致,所以所有者必须设计一套良好的激励机制来引导经营者朝着股东财富最大化的方向行进.激励机制中的一个基础问题就是业绩评价.对经营者的奖惩必须基于对经营者业绩的评价,而业绩评价标准的选择将直接影响到激励机制的成效.