摘要：在消费转型和升级时代,个人信贷业务有更广阔的市场空间。股份制商业银行需要重点布局线上个人贷款业务,占领市场份额,以更加专业的服务模式增强个人贷款业务的竞争能力。个人贷款业务的营销管理至关重要,是商业银行需要重点发展和完善的领域,需要进一步构建线上个人信贷管理模式,在“全员营销”战略下提升人才营销能力,借助差异化产品设计获得更多的竞争优势,增强个人贷款业务的营销效果。

摘要：商业银行竞争实力的强弱,取决于人才实力。实行股票期权激励机制可以有效地促进股份制商业银行的发展,提高其竞争能力;改善股份制商业银行公司治理结构;防止商业银行人才流失;克服商业银行经营过程中的短期行为。当然,股票期权激励机制在实施过程中,也面临着股票市场非充分有效;法律、法规方面的诸多障碍;业绩考核指标不健全等一系列问题。但是,我们可以通过相应的制度设计,来解决上述问题,推进我国股份制商业银行股票期权激励机制的实行。

摘要：分析了中国12家股份制商业银行网点在省域、市域层次的分布格局,运用集中度指数、基尼系数、Moran指数揭示我国股份制商业银行的集群特征。研究发现:①股份制商业银行网点主要聚集在东部沿海发达城市,呈由东向西递减的格局。②股份制商业银行在省份/地区存在发展阶段差异性,形成了不同的分布结构类型。③股份制商业银行具有空间聚集性,空间相关性为正相关。④股份制商业银行的空间发展为多因素作用,包括我国银行准入政策、银行企业盈利驱动和城市社会经济条件等。

摘要：本文从银行财务状况、资产流动性、安全性以及未来发展能力四个方面,设计出4大类11个具体指标的评价体系,并以8家国内上市的股份制商业银行为样本,采用功效系数法对样本银行的经营绩效做了实证研究,为商业银行的深层次改革提供了依据。

摘要：针对商业银行中各利益相关者对银行资本配置的影响较为复杂,我国商业银行相关数据缺乏等问题,文章以支持向量机回归模型建立我国股份制商业银行各利益相关者对银行资本配置影响的仿真模型,并利用我国股份制商业银行1999～2006年的数据进行了仿真计算,并同PLS回归、BP神经网络的预测结果进行了比较,证明这一思路是可行、有效的。

摘要：中国股份制商业银行要按现代金融企业制度要求和标准来设计自己的金融制度和业务运作程序,要坚持保障质量、讲求效益前提下的规模优先原则,以规模扩张和盈利增长为内容,努力实现其持续快速健康发展的目的。同时,要建立市场营销体系,以市场和客户为导向建立商业银行市场营销的组织架构。

摘要：在对陕西省股份制商业银行绩效考核机制现状进行调查的基础上,本文指出目前各行绩效考核中主要存在以下问题:(1)规模指标权重较大,重发展轻管理倾向严重;(2)对负债业务的考核过重,机制设计不够科学;(3)风险隐患约束不够,对长期发展激励不足;(4)一些重要的管理内容未进行考核。针对调查中发现的问题,本文提出了完善绩效考核机制的建议:一是监管部门应促进商业银行实行以价值为主线、以效益为中心的考核体系,提高风险指标的权重;二是合理设计指标体系,完善考核内容;三是采用经济增加值指标,推行先进的考核理念;四是建立风险保证金,加强对短期行为的约束;五是采取多层次、多样化的激励手段,建立有利于银行长期发展的激励机制。

摘要：一系列资源和环境问题推动了经济的绿色转型。股份制商业银行是中国绿色金融范围内积极的先行者,探究推行绿色金融对其盈利能力的影响,为银行领域创新绿色金融发展方式及加速股份制商业银行的转型提供新思路。针对股份制商业银行在2010—2017年的面板数据,建立固定效应模型。结果显示:绿色金融的开展对股份制商业银行盈利水平有正向影响。政府和银行应从完善激励机制和披露机制、加强风控和责任意识等方面助推股份制商业银行开展绿色金融。

摘要：本文以8家上市股份制商业银行的42份年报数据为样本,实证检验了影响我国商业银行高管薪酬的主要因素,并有针对性的对我国上市银行高管薪酬制度提出相关建议。从实证结果可以看出我国上市股份制商业银行的高管薪酬设计考虑了银行业绩因素,但忽略了银行的成长性和资金的流动性,公司治理未达到预期效果。因此可从长期薪酬激励机制、公司治理、信息披露和经理人市场方面入手使银行高管薪酬制度更加合理。

摘要：商业银行要想保证经营活动的低风险性、内部治理的安全性,就需要持续完善和设计内部控制的实施措施和制度流程,以保证银行内控活动的完整进行。尽管如此,部分商业银行的内控管理现状依然不容乐观,特别是内控信息披露环节、内控环境、内控风险评估流程、内控活动执行力方面的问题尚未得到妥善解决。因此,商业银行有必要进行内控策略的改进措施探讨。