摘要：股份制制度从产生之初,就存在着“制度效率”问题。因为在大规模协作生产情况下,股份制作为一种所有权与经营权相分离的企业组织制度,会给公司经理人员“偷懒”的机会,也可能出现所有者对经理人员的“失控”,影响股东(所有者)的权益。正因为可能产生这些问题,所以在股份制的制度设计和安排中,除考虑到适应现代化大生产所要求的分散风险之外,保证较高的“制度效率”也同样被认为是一个重要目标和环节。 股份制的“制度效率”主要是通过建立完整的监督、约束和激励机制来保障的。 从制度设计和安排来看,股份公司的监督、约束来自二个方面:一是由股份公司内部组织安排所形成的监督和约束。公司内部设立由股东代表大会投票选举产生的董事会,由其代表股东行使权力,通过选择聘用经理人员来实现投资者的目标函数。董事会对经理人员的监督和约束、是以对经理人员的聘用和解聘权力作保证的,这种监督、约束是公司内部的,当然它的实现要求有相应的专业经理阶层和竞争性的经理市场与之相配合。二是通过股份的转让,股票的可以买卖来形成对股份公司和经理人员的外部约束。

摘要：在我国股份公司制度初始设计中，为了保证公有制占主导地位，设置了不可流通的国有股和法人股，私人持有的流通股不能超过25％，以保证国有股权控股地位。截止2003年6月30日，上市公司股权结构中，不流通的国有股和法人股占到63％，国有股为40％。这一制度设计是区别我国与国外一般意义上股份制的根本特征，当前我国证券市场出现的种种问题源于我国股份公司制度设计的内在产权悖论，即要以公有股权为主导，必然产生侵蚀中小股东利益，导致制度低效率；而要提高公司治理效率，必须保护中小股东利益，从而也必定要求改变以公有股份为主导的制度设计，公私产权在我国股份公司制度下难以和谐共存。

摘要：股份合作制度是我国继农民首创家庭联产承包责任制之后创设的一种新型的经济制度.它的出现,也像家庭联产承包责任制一样,引起了国家领导人的高度重视,并成为国有中小型企业和集体企业进行现代企业制度改造的一种可行的模式.但这一经济制度从一开始就受到不少学者和企业界人士的怀疑,认为它只是一个向股份制过渡的形式,缺乏长期的生命力.而一些地方在推行这一制度过程中的不当做法,如由经营者持绝大部分股权,也使得这一制度名存实亡.但是,从历史唯物主义的观点来看,这一制度是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物,是企业制度从社会主义初级阶段向较高级阶段发展的过渡形式,而不会是向股份制过渡的形式.

摘要：我国大中型商业企业的股份制,自北京市天桥百货股份公司成立以来,已经六年,目前仍然处于探索阶段。这固然有客观上的原因,如经济形势发展、宏观经济体制改革进程等有着某种程度上的制约,但是,不可否认,从理论到实践乃至人们思想认识上尚存在着某些“禁区”,所以使得我国商业企业的股份制进程一直停留在试点的起步阶段。现实需要我们从理论上对商业企业股份制进行深入的研究,并为这种股份制的实施作出适合国情的操作方案与程序设计。为此,本文探讨一下我国大中型商业企业股份制的几个问题。