摘要：优秀的营销人员对企业的生存与发展起着至关重要的作用。如何才能选拔到优秀的营销人员呢?本文基于胜任素质模型设计出一套完整的营销人员选拔体系,对于科学、规范地选拔人才具有重大意义。

摘要：基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式。是对传统人力资源管理的实践开拓和理念创新。该模式的不可模仿性和企业调适性,成为企业持续竞争优势的源泉,但在中国企业的成功运用需要一系列必不可少的条件。

摘要：胜任素质模型作为分析岗位要求和员工素质关系的基本理论,不仅是企业招聘培训员工的理论依据,而且也是高校专业建设和人才培养的逻辑起点和理论基础。我们认为,高等学校各个专业的课程设置、教学模式及教学环节的安排和设计,都必须以各个行业对人才素质的要求为根据。

摘要：在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上,构建了基于胜任素质模型的培训系统。然后,描述了基于胜任素质模型的培训需求分析、培训计划设计以及培训效果评估的过程。最后,从与人力资源管理体系其他模块互动作用的角度对该培训系统进行了应用研究的探讨。

摘要：0~3岁婴幼儿教师艺术课程教学胜任素质的高低,直接影响着婴幼儿艺术启蒙教育的质量与水平。以前期征求相关各方意见制定的胜任素质评价量表为调研内容,在四川、甘肃及青海176个样本问卷实证分析的基础上构建了0~3岁婴幼儿教师艺术课程教学胜任素质定量评估指标体系模型,包含语言能力、音乐能力、舞蹈能力、戏剧能力、美术能力及书写能力6个维度28项具体的胜任素质量化指标。对该模型调研所获得的数据使用SPASS21.0软件进行验证分析。结果表明:该胜任素质模型具有一定的科学性与实用性,可以为早期教育机构的教师选拔任用、培训提升、艺术课程教学能力的评估,高校早期教育专业的教学改革提供依据与参考。

摘要：胜任素质模型被广泛应用到企业培训中,已经取得了一定的成效。本文通过对建筑企业培训现状的分析,从战略角度思考引入了胜任素质模型,并探讨了员工培训体系构建的具体步骤。

摘要：互联网+时代中国保险从业人员飞速增长,作为保险公司中流砥柱的寿险营销人员的培训效果却差强人意。本文以A保险公司无锡分公司寿险营销人员胜任素质模型为基础进行企业培训内容设计研究,并提出基于岗位胜任素质模型对员工培训与开发的重要现实意义。

摘要：本文主要研究创新创业人才的胜任素质模型,以斯潘塞夫妇提出的冰山模型作为分析和研究的依据,通过对相关研究者研究内容的梳理、比较和借鉴,获得创新创业型人才的胜任素质模型特征,为进一步的以大学生创业园为核心的创新创业教育体系提供设计和规划依据。

摘要：企业的基层管理者负责具体任务的落实,他们的能力素质决定着企业的运行效率和产品质量。针对基层管理者常见的管理困境,文章探索构思、设计、试验形成一种以胜任素质模型为工具,帮助基层管理者系统性理解岗位能力素质要求的课程,提升其对角色的认知,促使其反思自己的现状,并在锚定自身能力素质短板的过程中产生提升自身能力素质的内在动机。

摘要：随着我国人力资源和社会保障事业的快速发展,劳动与社会保障专业人才的社会需求日益提升。本文基于胜任素质模型设计调查问卷,通过对毕业生的跟踪调查,了解劳动与社会保障专业本科毕业生在知识、技能和素质等各方面与社会需求的契合度,进而提出本科人才培养的对策建议。