摘要：随着市场经济的发展,广告行业在我国取得了长足进步,广告设计专业人才需求日益增加。然而,当前高校广告设计教育与行业需求尚存在一定差距,如何培养具备岗位胜任能力的广告设计人才成为亟待解决的问题。以胜任能力模型为依据,对广告设计专业课程设置进行优化研究,旨在提高广告设计人才的培养质量。

摘要：分析了订单式职业教育办学模式的产生背景,比较了企业人力资源开发过程中的胜任能力模型的构建过程和职业教育课程的开发流程,提出了该办学模式的核心问题是课程开发,并对订单式职业教育的课程观等重要问题进行了讨论。

摘要：国有企业高度重视人才队伍建设工作,培训成为打通员工成长通道的有力抓手,而在实施员工培训过程中,培训师的素质水平是确保培训质量的重要因素之一。文章采用访谈法确定M国企培训师胜任能力的主要研究维度,以此为基础进行效度与信度检验,通过结构方程推导出M国企培训师胜任能力模型,并应用于培训师选聘、管理、考核等方面。

摘要：日渐复杂的企业结构促使对员工群体的领域、岗位划分日渐细致、科学,并强调群体特征的凸显。胜任能力模型作为企业实施员工管理和培训的参照之一,促使员工行为符合组织战略及其价值观,也有助于员工自我学习与提升、规划职业生涯,实现企业和员工的双赢。本文论述了客户经理胜任能力模型的构建原则,分析了化工销售企业客户经理胜任能力的特点及要素,详细设计了胜任能力模型的结构,进而构建了完整的化工销售企业客户经理胜任能力模型。

摘要：Web技术和应用无疑是人类现代文明史上一次里程碑式的革命。在拥有两亿多网民、四千万家企业和超过一亿的城市就业人口的中国，网络招聘必将成为互联网产业最为成功的应用之一。然而截至到口前为止，国内网络招聘的服务主体定位是为企业雇主提供简历筛选和人才中介服务，主流技术手段依然是通过关键字匹配和检索实现求职者简历和招聘职位的检索。

摘要：基于麦克莱兰胜任能力模型和对市场人力资源从业人员需求调查,构建了满足市场需求的人力资源管理从业人员胜任能力模型,并采取了如下实践教学改革措施:增加案例教学的比重,将理论与实践有机相结合;设计操作性实践作业,模拟企业实践运用;营造模拟实验环境,构筑模拟实验平台;建立企业实践基地,实现校企合作。

摘要：现代中国思想的兴起本书讨论了现代世界得以形成的基本原理,如"个人"如何成为现代世界的道德或者"人生观"基础,"科学"怎样瓦解和取代了传统"世界观"。

摘要：能力薪酬设计是一项系统工程。在设计过程中,需要设计者系统思考企业能力薪酬的影响因素、薪酬结构的选择及其具体的设计步骤。在进行能力薪酬设计前,首先需要理出一个设计思路,思考针对企业实际情况,采用何种薪酬策略,选用何种适合本企业特点的薪酬结构,再进行能力薪酬的全面设计。