摘要：纪录片自诞生以来，在影视艺术群落中．始终享受着至高无上的地位和荣光．这不仅在于它独有的价值取向和审美品格，更是由于它自觉地担负起自己的历史使命。它是战乱中鼓舞人民团结抗争的号角．也是和平岁月里提醒人类的警钟：它既传达主流社会的意愿和主张．也展现精英阶层的独立和个性；更重要的是．它始终念念不忘普通百姓和身处边缘和底层的人们．时刻为他们的生存境遇大声疾呼。今天．当一些艺术种类在市场化的大潮中．打着”顾客就是上帝”的口号．纷纷改弦易辙．堕落为博人一笑的娱乐产品的时候．纪录片却能够面对喧嚣和诱惑．把守着自身的一方领地，坚挺着艺术的脊梁，不盲从，不阿谀，始终以客观的态度、独立的精神和冷峻的目光．记录着人类的生存现状．并藉以表达自己的观点，从而使人们在浮躁的现实生活中拥有了一面审视自身行为的镜子。纪录片对真实有着真诚的信仰．并把它当作自己行动的方向．同时不忘把它们幻化为美的方式，尽情绽放。在长达半个多世纪的发展历程中．这样的品质逐步历练为一种特有的纪录精神．并将世代相袭。

摘要：当前，发展的观念已经深入人心，特别是经济领域的竞争型单纯发展方式已经积淀为一种行为方式，渗透到政治、文化等领域，社会上出现了一种泛竞争的态势，由此带来的负面效应已经被越来越多的人意识到。鉴于此，许多主体都把自身行为置于“多赢”发展的约束之下，从特立独行求发展走向了兼顾与合作，多赢的观念也就应运而生了，这种观念强调的是全面协调可持续发展。而单纯意义上的发展则较少考虑兼顾，

摘要：生态环境问题日益成为许多文学和影视艺术作品中讨论的重要主题,引发人们对自身行为的深刻反思。由于人类对生态环境的破坏,本为一个整体的海洋与陆地在电影《海王》中发生了激烈的冲突,亚瑟在解决这个矛盾的过程中逐步正视自我,构建出了自身的多重身份,由一个自卑的“野种”而逐渐成长为搭建海陆沟通的“桥梁”,并最终成长为一个为人类而战、为家园而战的超级英雄。

摘要：现代公司在依据自身意愿运用财产从事活动的同时，要对自身行为产生的后果承担责任风险，这必然促使公司对自身行为进行自我约束和监督，同时也受到整个社会包括行政司法机关、新闻媒介、证券市场、劳动力市场、债权人以及与公司有关联的专业机构等主体的外部监督。要保证公司的运行符合法律规定并尽可能维护股东利益，就应该形成以内部自治监督为基础，外部监督为配合的综合监督机制。监事会就是立法者运用一定法律技术在公司内部设置的重要监督资源。在现代经济生活中，监事会对于股份有限公司而言，已经不是无关紧要的内部组织，而是关系到公司自身长期生存和稳步发展所必须具备的安全阀。从近几年的实践来看，受各种因素制约，我国监事会的监督功能及其效果与其制度设计的初衷相去甚远，在这种现状下，引入独立董事制度成为改善公司治理监督机制的一种选择。

摘要：在信息泛滥的时代，要让大众深刻感悟到一项健康促进活动的内涵．并由此引发自身行为的改变是一项相当艰巨的任务。幸好．有深谙人类情感感知方式的艺术家加入这项事业。在艺术家的努力下，这些精美的海报成为传递健康的使者，在不知不觉中使成千上万人的生活因此发生了改变。

摘要：一、问题的提出美国心理学家詹姆斯说过：＂人性中最深切的本质是被人赏识的渴望。＂也许正是基于这种渴望,人们总是喜欢得到表扬或奖励。来自他人的表扬或者奖励总是会激起情绪的体验,使被表扬者信心倍增。这一点在幼儿身上体现得尤为明显,幼儿缺乏对自身行为的分析、判断能力，往往要依赖于成人的评价来鉴别、评介自己的行为。

摘要：人们总是有意识或无意识地以自身行为为载体记忆着本民族的生命烙印和鲜活的深层文化基因,通过某种具体的、有共同特征的表现形式得到公众认可。这种形式的表现涵盖了“人们在历史上形成的、一个有共同语言、共同地域、共同经济生活，以及表现于共同文化上的共同心理素质的稳定的共同体。”的审美认知，是本民族的内核文化属性的真实体现。

摘要：大型文化专题片《三江源》是一部以宏阔的视角、完整的形式和厚重的内容解释三江源的文化专题片。它展示给观众的是一轴色彩斑斓而又层次密致的人文长卷，不仅是一座活动着的历史民俗博物馆．更是一部大气磅礴的江河组歌．是一部审视人类自身行为和发展方向的启示录。该片在中央电视台和青海电视台播出后引起社会各界普遍关注。而其中文彩绚丽、雄健激昂的解说词更是深受人们的喜爱。为满足广大读者的文化需求。同时让更多的人们了解和关注三江源，了解和关注青海。本刊从这期起以每期一集的方式连续刊登《三江源〉解说词，以便干大家更深刻地感悟青海、感受地域文化的力量。也便于大家在欣赏之后收藏这一非常值得珍视的艺术成果。

摘要：近年来，随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要，企业内部的薪酬制度已逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。在现代市场经济中．薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。使用得当能够吸引、留住和激励人才，使用不当则可能造成人才流失．阻碍企业的发展。因此，探讨和研究薪酬体系设计的理论和实践问题对企业来讲是至关重要的。

摘要：读了这篇由偶然发现的鸟窝引发的幼儿园课程实践故事,我发现,这位教师不仅在用心地设计和组织活动,也在不断问自己:这样做幼儿园课程就好了吗?为什么我好像对自己的课程实践不那么满意?该教师似乎在表达遭遇了某种“瓶颈”。而这种对自身行为的思考,正是教师获得新的发展机会的开端。