摘要：从高职院校实施董事会管理的意义着手,分析了高职院校董事会制度存在的问题,结合高职院校建设发展的实际情况,探讨了董事会制度视角下高职教育体制创新的思路。

摘要：董事会是公司治理的核心,如何评价董事会的业绩,已成为完善公司治理中一个很重要的方面。至今国内尚无全面系统的董事会业绩评价方案公布。本文从分析董事会的责任出发,并将责任予以指标化,设计了一套董事会绩效评估的“报告卡”来评价董事会的业绩。

摘要：本文以国务院国资委直接监管的100多家大型国有独资公司为对象,调查研究了其董事会、监事会及相互关系。提出必须确立董事会的核心地位,科学界定董事会的职能和权力,引入外部董事制度,创建外部董事为主的超脱型国有独资公司董事会模式以及加强董事会的组织结构建设和董事的职业化建设;通过建立三个结合的监督模式,加强对监督对象的评价权,建立对监督者的监督激励制度,使外派监事制度系统化、科学化;就董事会和监事会共同监督经理层,监事会对董事会制衡机制设计,监事会董事会沟通机制设计等三方面问题进行了探讨并提出政策建议。

摘要：目前我国国有资产经营公司董事会普遍采取的是外部董事占董事会成员1/2以上的"统一模式",并未根据公司所处领域的不同进行分类制度设计。基于国有资产在竞争性领域与非竞争性领域功能之不同,应当对处于政府与市场对接平台的国有资产经营公司采取不同的治理机制。在董事会的构建上,应重塑政府董事与独立董事角色,对于非竞争性领域的国有资产经营公司建立"三三三"模式,即政府董事、独立董事、内部董事各占董事会席位的三分之一;对于竞争性领域的国有资产经营公司则应构建以独立董事为主导的董事会模式。

摘要：修订后的《证券法》赋予上市公司董事会征集人资格。董事会发起的征集,难用委托代理或合同关系解释,使其面临行为失效与责任虚设的理论阐释与规范适用的困境。基于董事会符合征集人设定的基本标准、民事主体制度的开放性可容纳赋予董事会征集人资格的制度设计、赋予董事会征集人资格的道德风险总体可控等原因,可证赋予董事会征集人资格具有正当性。董事会的征集行为可定性为一种公司治理行为,其征集责任可通过异议董事免责、独立董事决议资格排除等设计衔接《公司法》与《证券法》的有关规定。

摘要：　　董事会的设计和运作不仅是现代公司运作中的重要理论问题，更是公司设立、管理中的实务问题。董事会设计是否科学、合理，关系到公司运作效率乃至成败。现实中的董事会组成及其运行机制五花八门，有的缺乏法律依据，有的有失其科学性和合理性；有的纯属虚设。因此，对董事会的设计和运作有…………

摘要：本文在对中国16家上市商业银行绩效进行前沿效率分析的基础上,建立以董事会规模、外部董事监事占比、CEO薪酬和管理层人均薪酬为基础的二元选择模型,对中国商业银行运营效率同董事会治理的关系进行了实证研究。结果表明,独立董事在商业银行公司治理中的作用并不明显,CEO薪酬和董事会规模对商业银行业绩并无显著影响,董事会规模过大无益于商业银行经营效率的提高。值得注意的是,管理层人均薪酬的增加有助于银行效率的提高,因此应在差异化平均基础上设计管理层激励与约束机制,完善CEO薪酬和其他高管人员激励体系设计。

摘要：董事会是公司权力执行机关 ,具有股东与公司在权力上的承接关系。但由于信息不对称 ,可能导致董事滥用权力造成损害性后果 ,且股东及监事的监督作用又具有滞后性。因此 ,对发达国家公司法律制度与我国制度现状进行有效评析 ,借鉴与设计有效的董事会内部权力制衡构架 ,对完善我国公司治理结构具有现实意义。

摘要：董事会是公司的常设最高决策机构，其功能的重要性是尽人皆知的，它不仅代表所有者和管理者两方利益，同时防止所有者的干预，监督管理者的行为。 建立现代企业制度，完善法人治理机构，董事会是个关键。而董事会的功能又决定于董事会的素质和构成。董事会中内部董事与外部董?（共2页)

摘要：董事会的权力日益膨胀 ,为了防止此种权力的滥用而有必要对董事会的行为进行控制。传统的控制机制以保护股东利益为宗旨 ,有很多缺陷 ;为了修正传统的控制机制 ,职工董事、职工股东、累积投票制、代理投票权竞争、要约收购等控制措施应运而生 ,但它们也有各自的缺陷。独立董事制度是一种较好的控制机制 ,其价值目标在于保证董事会的行为符合公司全体相关利益者的要求 ;但该机制价值的实现有赖于其内容设计的合理性。