摘要：薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用,高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是,高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析,提出中小房产中介企业要有全面薪酬的战略意识,要把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合,完善无"薪"激励,才有益于企业的发展。

摘要：入世后,越来越多的跨国公司进入我国,他们凭借先进的薪酬理念及科学的薪酬管理体系,在国内大肆吸引和挖掘人才,使我国企业面临的人才竞争形势更加严峻.为此,我们必须站在人力资本的战略高度来审视我国企业薪酬制度存在的问题,树立国际薪酬观念,结合薪酬制度全球性趋势的特点,设计适合我国国情的具有较强激励性的战略薪酬制度,以适应全球范围内激烈的人才竞争.

摘要：独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施 ,已被正式引入到我国上市公司中。与此同时 ,对独立董事的薪酬激励问题就变得至关重要。在对国内外独立董事薪酬制度现状进行比较分析的基础上 。

摘要：本文以某企业为研究实例,分析了其目前的薪酬结构以及存在的问题,在企业内外薪酬调查和对比分析的基础上,结合绩效考核的需要,确定了由公共指标、部门指标和个人指标组成的绩效指标体系,设计了基于绩效薪资体系的改革框架,制定了一套新的绩效工资方案。

摘要：在市场经济条件下，薪酬是雇员从事劳动的物质利益前提，也是工资雇员维持生计的基本来源。它是指员工从事企业所需要的劳动．而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬对企业而言，具有资本增值、激励绩效、协调关系、配置有效资源的作用。对雇员来讲，

摘要：一、贝岭股份有限公司薪酬制度改革方案介绍上海贝岭股份有限公司是由上海仪电控股(集团)公司(占60%股份)和中比合资上海贝尔有限公司共同投资组建,并于1998年改制上市.贝岭公司主要从事通讯、多媒体信息系统集成电路的设计、制造、销售与技术服务.公司现有员工中约有50%以上为各类技术人员.为了提高公司凝聚力,进一步吸引和稳定公司急需的人才,公司早从1996年开始,就进行一系列的薪酬制度的改革,并于1999年7月正式推出虚拟股票期权计划.

摘要：薪酬是组织付给员工的劳动报酬.它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来.我国现代薪酬制度类型主要包括岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制.其他的工资形式还有定额工资、计件工资、提成工资等.目前在发达国家的大型企业主要采用业绩工资和技能工资方式,业绩工资主要是以职工的业绩水平而支付报酬的一种工资形式,对企业高级主管还根据他们的业绩提供奖金和股票期权.发达国家的技能工资制是以员工为完成岗位工作所投入的知识、技能和能力作为测量报酬的主要依据.

摘要：文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。

摘要：通过对社区卫生服务机构薪酬制度沿革及现存的问题进行深入剖析,借鉴国内外先进薪酬设计方法,提出建立和完善社区卫生服务机构内薪酬制度合理化建议,对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为社区卫生服务机构个体激励的重要方法。

摘要：在企业营销实务中 ,窜货导致价格混乱和渠道受阻 ,从而影响品牌无形资产和企业的正常经营 ,对企业的危害极大。从销售经理的两种薪酬制度设计出发 ,建立简化模型进行定量分析 ,业绩报酬系统与产品市场特性的不匹配使得理性销售经理选择了窜货 ,但这种做法会造成价格体系混乱。