摘要：薪酬总额相同，发放方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。在薪酬构成上增强激励性因素从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如薪酬、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。

摘要：在"互联网+"财务信息化的背景下,为了从根本上解决目前高校薪酬发放面临的困境,进一步提升财务管理的信息化水平,网上薪酬发放申报系统应运而生。本文归纳介绍了该系统多维功能的核心属性和个性化特征,对系统实时交互的工作原理和系统业务处理流程进行了深入分析,并就系统的主要功能模块进行了分析设计。

摘要：企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在实务中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法，进而产生相应的纳税基数及税负。要节约工资涉及的企业所得税和个人所得税，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制订更为节税的薪酬制度。对此，笔者进行以下梳理。

摘要：本文通过对高校传统的薪酬发放计税方式存在的弊端进行分析,设计开发了薪酬发放计税系统,并从需求分析、系统设计、开发实现等方面对实现过程进行论证和阐述。新系统对原有的工作方式进行了革新,从Excel辅助手工处理方式转变为基于WEB的在线服务方式,有效解决了当前高校薪酬发放计税工作中存在的问题。

摘要：在当今日益激烈的竞争环境下，吸引和保留优秀人才成为企业构筑竞争优势的一个重要手段，这就要求企业设定公平、合理和有效的薪酬体系，以期达到激励员工、提高员工劳动积极性的目的；再者，科学地发放薪酬，提高“薪酬发放效益”，同样是薪酬管理者必须探索的课题。

摘要：企业定编定员是人力资源管理基础性工作,定编定员是否合理,将直接影响企业组织设计、薪酬发放和绩效考核等工作,进而影响企业运行效率。但如何科学合理地定编定员?这个问题始终是困扰HR的一块心病。时下各单位都喊人少,结果人却越来越多,但企业效率却没有真正提高。如何科学优化现有岗位,实现企业效率的提升?