摘要：在人力资源会计信息的基础上研究薪酬模式的设计,对于企业的薪酬决策具有积极的指导意义。本文详细阐述了以人力资本价值为基础的现代企业"人力资本激励薪酬模式"。对某企业的薪酬设计模式进行论证,并在此基础上对现代企业利益分配提出了若干改进建议。

摘要：在知识型员工的薪酬激励问题中引入异质性这一概念,研究作为知识型员工的高新技术企业核心研发人员的薪酬体系。首先从异质性价值和异质性能力两个方面描述了核心研发人员的特征,继而根据异质性特征研究相关的物质薪酬体系设计,分别对技术等级工资、绩效工资、技术股权等进行了讨论,最后为高新技术企业进行薪酬设计提供一些可行的意见。

摘要：《公务员法》颁布以前的公务员工资由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四个部分组成。本文构建的多因子薪酬模式是将产业园区各种薪酬设计成相对独立的五个部分,即岗位薪、知识能力薪、绩效薪、市场薪和年功薪,并对每个独立的部分付予权重,从而形成相对独立的五个薪酬提升因子,籍以形成其基本的薪酬模式。

摘要：对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述,分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件,提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。

摘要：一个健全的薪酬模式不仅要公平合理,更重要的要有激励作用。因此,选择和设计一个合理的模式,对于企业来说是具有战略性意义的。那么如何设计一个合乎企业实际情况且有成效的销售薪酬模式呢?本文拟就销售薪酬模式设计的一些问题进行探讨。

摘要：本文从管理学的角度出发，对我国国有企业薪酬模式进行了系统概述。分析了我国国有企业实施的薪驯模式存在的问题，在此基础上，结合薪酬模式设计时应考虑的因素，提出我国国有企业在未来设计薪驯时应选用的合理的薪酬模式。

摘要：酒店业作为以"人"为本的服务行业,面临着巨大的竞争压力与挑战,薪酬管理在酒店管理中的作用越来越重要。面对目前酒店行业薪酬制度中普遍存在的问题,设计出一种更合理的薪酬模式也至关重要。

摘要：随着市场经济的发展和政府职能的转变,非营利组织开始承担原来一直由政府管理的社会公共事务的部分职责。合理有效的薪酬体系,可以激发员工的工作热情,提高工作效益,充分发挥非营利组织在社会保障建设中的积极作用。针对我国非营利组织及其薪酬制度的现状,设计出具有中国特色的非营利组织的薪酬模式是本文要探讨的重要问题。

摘要：对出资企业的经营业绩进行科学考核,根据考核结果对企业负责人进行奖惩,是出资人依法履行职权,落实资产经营责任,通过业绩的考核和评价,实现资产保值增值根本目的一个重要措施。本文就如何进行如何进行业绩考核办法与薪酬模式的配套设计进行了详细阐述。

摘要：如何建立科学合理的,与企业文化、发展战略和人力资源战略相匹配的薪酬模式,是许多企业正在探讨和急需解决的现实问题。通过分析企业所处的文化背景、发展战略、发展态势、所处行业以及员工的工作性质等五方面因素,探讨了在不同背景下如何设计战略性企业薪酬模式。