摘要：薪酬对劳动生产率和工作绩效的激励作用被广泛认同,但高校教师薪酬水平对其科研生产率的激励效应缺乏实证检验。调查结果显示:薪酬水平对高校教师科研生产率具有显著的正向影响;薪酬购买力地区差异影响薪酬对科研生产率的激励水平;年龄、职称和博士学位比薪酬水平更能影响科研生产率;薪酬水平越高的群体其薪酬差距越大。高校应努力提高教师薪酬待遇水平,在薪酬制度设计中引入反映货币购买力地区差异的指标,重视学术氛围等非经济性激励因素的建设,合理处理薪酬中保障与激励的关系。

摘要：完善的企业薪酬制度不仅应与企业经营绩效挂钩,也应将企业风险控制水平纳入考核。本文选取中国14家上市商业银行,利用其2007-2011年的面板数据进行回归分析,以探讨我国银行业薪酬水平与银行经营绩效及风险控制水平之间的相关性。研究结果表明,银行业薪酬水平已基本与经营绩效挂钩,尤其是员工平均薪酬水平与经营绩效的关联性比较明显,但银行业薪酬体系的设计并未考虑风险控制因素。今后,应将商业银行薪酬水平与经营绩效、风险控制水平同时挂钩,使薪酬机制设计更加科学合理。

摘要：在供应链企业中要想发挥薪酬激励员工的的良好效果,就必须设计出一套适合且体现公平性的薪酬管理系统;在其运行过程中,供应链企业要发挥薪酬激励的外部公平、内部公平和个人公平。

摘要：以薪酬水平设计四维模型为理论依据,探索韶钢转型升级过程中薪酬水平设计理论的应用与实践,重点剖析国有钢铁企业薪酬水平设计面临的主要问题.以实践为基础,针对韶钢薪酬水平面临的主要问题,以薪酬水平设计四维模型为理论依据,通过调整工资总额核算办法,实施协力回归奖励,加强核心人才培养及激励,针对性做好销售人员激励等多种激励模式的有效组合,探索实践薪酬水平设计给钢铁企业管理带来的影响和收益,借力薪酬杠杆调动员工积极性,撬动公司战略目标的实现.

摘要：从实践教育出发,高校组织各类创新竞赛旨在培养大学生创新意识、启迪创意思维、提升创造能力、造就创业人才,意义重大且影响深远。本文根据JN大学2016届毕业生中期发展评价的问卷数据,采用普通最小二乘法进行回归分析,并利用倾向得分匹配法克服自我选择偏差产生的内生性问题,调查创新竞赛经历对高校毕业生五年后薪酬水平的影响效应,结果发现:(1)从影响因素来看,创新竞赛经历对高校毕业生五年后薪酬水平提升具有显著的正向作用。与此同时,工作城市、用人单位规模、岗位职务、在校经历等因素也是提升高校毕业生中长期薪酬的重要助推器。(2)从影响效果来看,使用普通最小二乘法估计发现,具备参赛经历的高校毕业生比未参赛高校毕业生在就业五年后薪酬水平高出7.8%;而使用倾向得分匹配法估计结果更是高出13.0%。由此表明,创新竞赛经历是高校毕业生获得高薪的孵化器。(3)从异质性分析来看,参赛经历对自然类学科的高校毕业生五年后薪酬水平产生的积极影响要明显强于非自然类学科的高校毕业生。基于以上结论提出相应政策建议,高校应以开展创新竞赛为契机,优化竞赛评价机制,改革高校教学方式,完善就业指导体系。

摘要：采用1998—2007年中国工业企业数据,利用半参数LP方法测算中国的TFP,在HK模型测算框架基础上构造劳动力错配指数,并对中国的劳动力错配程度及其对TFP的损失效应进行测算,最后着重分析中国企业薪酬水平对劳动力错配的影响,并探讨影响机制。研究结果发现:中国不同地区和所有制的TFP存在异质性,东部地区的TFP显著高于西部地区,外资企业的TFP显著高于国有企业;中国的劳动力错配程度整体上呈现出下降的良好趋势,东部和东北地区的劳动力错配程度显著低于中西部地区,外商投资企业的劳动力错配程度显著低于国有企业;改善劳动力错配程度可以显著提升TFP,且国有企业的TFP发展潜力最高,在不增加技术投入等条件下,劳动力资源合理配置,国有企业的TFP可以提升13%;进一步的计量结果表明,提升企业的薪酬水平对劳动力错配有显著的改善效应,但在不同地区和所有制企业间存在异质性。影响机制的分析结果表明,提升薪酬水平一方面提高了企业的存活概率,促进市场竞争;另一方面“倒逼”企业提高自身的生产率,从而改善劳动力错配。

摘要：可变薪酬是销售人员总薪酬的构成之一,它与销售人员绩效直接挂钩。企业通常利用可变薪酬激励销售人员积极、主动的开展工作,从而销售出更多的产品,为企业创造更高的利润。本文以70家企业为研究对象,对企业中影响销售人员可变薪酬水平高低的因素进行了研究。研究结果表明企业文化、成本负担、行业差异、销量、销售额、销售利润率6个因素对企业销售人员可变薪酬水平有显著影响,并且在此基础之上构建出设计销售人员可变薪酬水平的模型。

摘要：目前,我国独立董事薪酬制度存在严重的效率问题。研究发现,最优薪酬水平取决于独立董事的风险偏好、收入预期、工作能力和生产函数;最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期,与其工作能力和生产函数无关;风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。

摘要：科学合理的薪酬水平和薪酬制度设计对教师长期从教及保持工作积极性有显著作用。问卷调查的结果显示:中年教师的薪酬公平感相对偏低;教师的工资水平和绩效工资水平正向影响薪酬公平感;教师的工资水平正向影响薪酬外部公平感,但绩效工资水平对外部公平感未有显著影响;教师的工资水平和绩效工资水平正向影响薪酬内部公平感。

摘要：公务员薪酬,是指公务员通过履行国家公职所获得的由国家财政负担的货币性收入,通常由基本工资、津贴、补贴和奖金等构成。深化公务员薪酬制度改革、科学合理地确定公务员薪酬水平,是政府作出薪酬决策的重点和难点,对于推进国家治理现代化具有重要意义。本文选取美国、英国、日本、新加坡、德国和法国这六个典型的经济发达国家作为研究对象,广泛搜集一手资料,从多维度视角探索性地对公务员薪酬水平开展对比分析。结合公务员薪酬水平确定机制,建立公务员薪酬水平动态调整机制,优化公务员薪酬构成的项目设置。