摘要：在A股上市的63家文化传媒公司可谓是国内广告公关、出版传媒、广电网络、游戏动漫等领域内的佼佼者。从员工教育程度、薪酬福利待遇的角度看，谁是它们中的高富帅呢？11月10日，国内领先的营销传播专业平台广告主网、《广告主》杂志发布的A股文化传媒上市公司员工薪酬福利排行榜让你一探究竟。（表1）

摘要：人力资源管理是出版企业内部管理的重点,而人力资源管理的核心是激励机制。本文分别从企业和员工的视角出发,浅析出版企业设计"科学、合理、有效"的薪酬福利体系的要素。

摘要：5月23日，北京，国内领先的营销传播专业平台《广告主》杂志正式对外发布了2015文化传媒、广告公关公司员工平均薪酬福利待遇排行榜。

摘要：薪酬福利是企业发展的晴雨表。笔者通过对北京市114家物流企业进行访谈式问卷调查发现,北京市物流企业普遍重视薪酬福利管理,大多建有较为完备的薪酬福利管理制度,半数以上的企业会半年调薪一次,调薪依据比较多元化;北京市物流企业人均薪酬水平、新招录大学生起薪水平较低,企业内薪酬差距大,薪酬福利支出平均占物流企业全部经营成本的27.1%,但年均增长快,员工福利呈多样化趋势;至今仍有一半以上的企业没有作过薪酬调查,长期激励不足,薪酬福利水平低是导致员工离职的主要原因。为进一步优化薪酬福利管理方式,更好地满足企业快速发展的需要,物流企业应全面优化薪酬福利制度,建立基于企业快速发展和员工长远发展目标、满足个体化需要的动态薪酬福利体系。另外,要做好各子系统管理工作的衔接与协同,处理好薪酬福利与绩效考核、薪酬福利与人才招聘留用之间的关系,适当设计核心员工的激励计划,鼓励核心员工为物流企业创造更大的价值。

摘要：现代企业在人力资源管理中,薪酬福利作为一种重要的激励策略,对于吸引、留住和激励员工发挥着重要作用。因此,本文重点探究现代企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略,了解概念,分析现代企业人力资源管理中薪酬福利的激励的意义,并结合实际情况提出合理的激励政策,便于企业合理设计和实施薪酬福利激励计划,提高员工满意度和绩效水平。

摘要：随着经济全球化以及改革开放的不断深入以及市场竞争的日趋激烈，我国企业在管理方面面临着诸多的挑战和困难。本文以企业文化的发展战略为基础，从对企业文化的解析入手，开展企业人力资源管理的深入探讨，并提出薪酬福利管理的设计策略，旨在使人力资源管理的作用得到最大程度的发挥，进而提高企业市场竞争力，促进企业发展目标的实现。

摘要：薪酬管理是员工薪酬的重要组成部分,和员工的自身利益密切相关.所以做好员工的薪酬福利制度及管理对调动员工的积极性,促进企业的可持续性发展意义重大.本文通过分析薪酬福利制度在人力资源管理中的重要作用,就影响薪酬福利对员工的激励作用的因素进行了阐述,针对目前部分企业在薪酬福利管理方面存在的问题,就如何发挥薪酬福利制度对员工激励和企业发展的作用提出了几点措施,以期为企业的薪酬福利制度设计提供一些借鉴.

摘要：本文以笔者曾经工作多年的烟台某韩国独资全球知名汽车零配件公司一线员工薪酬福利体系发展、创新、逐步完善为主旨,对公司薪酬福利待遇体系的运转现状、当前碰到的瓶颈、内外部政治经济环境状况进行摸底、调查、分析、应用。运用先进的人力资源管理理念,结合韩企自身特点和需要,对原有的薪酬福利体系进行了重新设计与较大调整,并评价新方案的运行情况及效能。新方案初步实施后,改变了原有薪酬体系针对性和适用性逐步衰减造成的对员工积极性挫伤局面,改善提高并进一步激发了一线员工的心态、工作干劲、工作效率、可顺应性等,进而潜移默化提升了公司的发展后劲、经济效益和市场竞争力。

摘要：本论文的思路是以薪酬福利理论知识作为切入点,引用公司的薪酬福利条款进行归纳工资架构和福利模式等静态的结果,再结合个人在工作中所见的部分问题,对薪酬设计中的动态过程,从奖金方案可预期度,岗位评价参与度和福利灵活度三个侧面,以薪酬理论和课本所列原则为出发点,提出改进建议。

摘要：薪酬福利与绩效考核的匹配是企业管理中的关键问题,影响着员工的积极性和企业的整体绩效。在市场竞争加剧和企业内部环境不断变化的背景下,确保薪酬福利体系与绩效考核指标的公平性、激励性和发展性至关重要。然而,许多企业在实际操作中面临薪酬分配不公平、激励效果不足和员工职业发展受限等问题。论文针对这些问题,基于公平性、激励性和发展性原则,提出了科学的薪酬设计和绩效考核机制,并探讨了动态调整机制的应用,以期优化企业的薪酬福利体系,提高员工满意度和工作绩效。