摘要：笔者在中建五局工作期间,从中国先贤大哲们治水的智慧之中有一些新的感悟,并结合解决企业＂人＂的问题的管理实践,提出了人力资源管理的＂都江堰三角法则＂,较好地解决了国有企业＂人＂的难题。＂都江堰三角法则＂模型都江堰水利工程,素有＂天府之源＂＂镇川之宝＂的美誉。她修建于公元前三世纪中叶,历经2000多年岁月沧桑,至今仍在发挥作用,并且仍按照当初设计建造者的思路和方法有效运行,其中必然蕴藏着先人们的巨大智慧和哲学道理。

摘要：技师学院是职业教育体系的重要组成部分,是培养高技能人才的前沿阵地。随着职业教育体系不断完善与社会对技能型人才需求的增长,做好人力资源管理十分关键。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,不仅能提升教职工的工作积极性,还能增强教职工对组织的认同感与归属感。在技师学院中,合理设计并应用薪酬福利、职业发展、工作环境、绩效考核等激励手段,可促进教职工的全面发展,推动学院的可持续发展。因此,技师学院研究人力资源管理中激励机制的作用,对技师学院人力资源管理转型升级具有重要意义。

摘要：高校教师绩效考核与薪酬支付问题是高校人事改革重中之重,是改革的核心,这一切皆由教师的主体地位决定。为真正体现以人为本管理思想,在教师的教学考核、科研绩效评价和薪酬福利制度构建诸方面进行创新性设计至关重要。

摘要：“互联网＋”已经成为我国经济转型和产业发展的重要背景,各产业领域都面临着与互联网深度融合、创新发展的问题。人力资源服务业作为为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,在“互联网＋”的背景下,业态、服务模式、盈利模式等方面都将发生变革。一方面要主动运用互联网的工具和思维来推动行业的创新发展,

摘要：为了解公关行业薪酬福利现状,17PR策划组织了2011年公关行业薪酬水平调研。调研在2011年上半年进行,获得国内公关行业从业人员2658份有效样本数据,通过加权估算模型,大致计算出目前国内公关行业从业人员的平均工资水平,并在此基础上,按照公关行业从业人员的工作岗位、职位、所在公司类型和区域估算出了相关的平均工资水平。此次调研提供了各地区公关行业的决策层、高级管理、中层管理、高级专业人员、中级专业人员和初级专业人员六个层次的工资福利情况,还提供了客户服务、策划、撰稿、媒介、活动执行、设计、市场、财务、行政或人力资源等不同岗位人员的工资福利状况,并调查了公关行业从业人员的工作压力及工作满意度情况等。

摘要：人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一,越发受到重视.这几年,各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长,在某些热门的职业领域,这种情况就更为明显.据一项调研数据显示,98.84％的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影响,其中认为自身受到较严重的影响的企业高达60.91％.在中国这样一个不断变化的人才市场,很多公司都无法把人员的主动离职率控制在10％以内.这带来了很多公司的人才招聘计划的设计、执行等的大幅变动.

摘要：精益化管理作为一种新型的、有效的管理方式,对各行业都有十分重要的借鉴意义。烟草业作为我国众多产业中的一种,以其专卖和垄断的特点,形成对国家经济的巨大战略意义。而从我国烟草行业的实际情况来看。无法形成与国际大企业进行竞争的优秀品牌。因此,想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须紧跟时代的步伐,运用正确的精益化管理理论来有效的推动企业的发展,增加企业财富。

摘要：传统意义上的人事部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪酬福利设计等方面的工作,随着社会的发展,现代企业要求人事部门不能满足于单纯的行政管理职能,而是要向企业管理的战略合作伙伴关系转变。在企业经营管理的过程中,时时掌握环境变化的现况及趋势,设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益。人事部门的重要作用的发挥,在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平,而人事管理环境的不断变化,对此又提出了更高的要求。美国GE公司认为,现代企业人事部门从业人员应具备四方面的才能:第一。

摘要：企业对社会责任的履行首先是一个由内至外,由己及他的过程,就像人的机体健康一样,体内气血不足,即使外强也是中干。如果金玉其外却败絮其中,又何谈回报社会,又何谈社会责任。因此,真维斯始终坚信,如果没有照顾好员工,就不可能解决社会的问题。早在1994年真维斯下属的大进制衣厂就以"优质厂"成为中国第一家取得ISO9000证书的服装企业,而后,真维斯积极参加中国纺织工业协会倡导并推广的CSC9000T社会责任管理体系试点,成为中国服装企业落实社会责任的一个生动案例。CSC9000T体系建立的目的在于。

摘要：前阵子,各大用人单位又迎来了新一年辞职潮,招聘网站的广告更是大有＂把老板炒掉＂的趋势,面对这些问题,企业只能束手就擒？不妨来看看其他知名公司是怎样留住人才的吧。（4月30日《劳动午报》）＂金三银四,你跳了吗？＂一句玩笑话,反应了现如今一些人对于跳槽这一现象的不以为然。因工作关系,笔者曾听到一些企业抱怨：＂现在的年轻人对企业和岗位的忠诚度越来越低了!＂