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检索条件"主题词=薪酬福利"
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人力资源管理的“都江堰三角法则”
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《施工企业管理》2015年 第2期 86-90页
作者:鲁贵卿中国建筑股份有限公司 
笔者在中建五局工作期间,从中国先贤大哲们治水的智慧之中有一些新的感悟,并结合解决企业"人"的问题的管理实践,提出了人力资源管理的"都江堰三角法则",较好地解决了国有企业"人"的难题。"都江堰三角法则"模型都江堰水利工程,...
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技师学院如何在人力资源管理中运用激励机制
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《四川劳动保障》2024年 第11期 118-119页
作者:陈雪玲广东省城市技师学院 
技师学院是职业教育体系的重要组成部分,是培养高技能人才的前沿阵地。随着职业教育体系不断完善与社会对技能型人才需求的增长,做好人力资源管理十分关键。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,不仅能提升教职工的工作积极性,还能...
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高校教师考核和分配制度创新研究
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《经济研究导刊》2008年 第12期 232-233页
作者:郑玉刚宜春学院经济与管理学院江西宜春336000 
高校教师绩效考核与薪酬支付问题是高校人事改革重中之重,是改革的核心,这一切皆由教师的主体地位决定。为真正体现以人为本管理思想,在教师的教学考核、科研绩效评价和薪酬福利制度构建诸方面进行创新性设计至关重要。
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“互联网+”时代人力资源服务业的创新与发展
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《中国人力资源社会保障》2017年 第3期 14-16页
作者:吴帅中国人事科学研究院 
“互联网+”已经成为我国经济转型和产业发展的重要背景,各产业领域都面临着与互联网深度融合、创新发展的问题。人力资源服务业作为为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,在“互联网+”的背景...
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2011年公关行业薪酬调查
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《国际公关》2011年 第4期 88-90页
为了解公关行业薪酬福利现状,17PR策划组织了2011年公关行业薪酬水平调研。调研在2011年上半年进行,获得国内公关行业从业人员2658份有效样本数据,通过加权估算模型,大致计算出目前国内公关行业从业人员的平均工资水平,并在此基础上,按...
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管理“人才先”
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《汽车维修技师》2013年 第6期 106-108页
作者:王运启 
人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一,越发受到重视.这几年,各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长,在某些热门的职业领域,这种情况就更为明显.据一项调研数据显示,98.84%的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动...
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烟草行业精益化管理的问题与对策
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《现代企业》2015年 第10期 27-28页
作者:赵敏会 丁萍 王益锋西安电子科技大学 
精益化管理作为一种新型的、有效的管理方式,对各行业都有十分重要的借鉴意义。烟草业作为我国众多产业中的一种,以其专卖和垄断的特点,形成对国家经济的巨大战略意义。而从我国烟草行业的实际情况来看。无法形成与国际大企业进行竞争...
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人事管理应尽快向现代人力资源管理过渡
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《山东人力资源和社会保障》2002年 第5期 19-20页
作者:徐敬俊 
传统意义上的人事部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪酬福利设计等方面的工作,随着社会的发展,现代企业要求人事部门不能满足于单纯的行政管理职能,而是要向企业管理的战略合作伙伴关系转变。在企业经营管理的过程中,时时掌握环境变...
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履行社会责任 从企业自身开始
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《声屏世界(广告人)》2012年 第7期 27-27页
作者:本刊编辑部 
企业对社会责任的履行首先是一个由内至外,由己及他的过程,就像人的机体健康一样,体内气血不足,即使外强也是中干。如果金玉其外却败絮其中,又何谈回报社会,又何谈社会责任。因此,真维斯始终坚信,如果没有照顾好员工,就不可能解决社会...
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应对离职潮企业当用心把好门
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《中国就业》2015年 第6期 57-57页
作者:吴左琼 
前阵子,各大用人单位又迎来了新一年辞职潮,招聘网站的广告更是大有"把老板炒掉"的趋势,面对这些问题,企业只能束手就擒?不妨来看看其他知名公司是怎样留住人才的吧。(4月30日《劳动午报》)"金三银四,你跳了吗?"一句玩笑话,反...
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