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检索条件"主题词=薪酬福利"
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走出绩效考评的误区
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《优越生活》2001年 第11期 13-13页
作者:洪亮 
<正> 绩效考评,把人力资源管理实务的各项工作联结在一起,在人力资源管理实务中居于核心地位:招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等,都离不开绩效考评。因此,成功的绩效考评体系,是现代人力资源管理不可...
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破解人力资源管理中的怪圈
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《环球市场信息导报》2016年 第3期 71-71页
作者:赵娟北京大学政府管理学院 
现代企业的竞争首先是人才的竞争。一个企业能否拥有一流的人才,已成为该企业能否在激烈的竞争环境中继续生存、高速发展、做大做强的首要问题。有的企业整天喊着人才是企业发展的根本,一直在饥渴地寻求人才、招聘人才,但人力资源管理...
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调动基层力量推动企业文化落地
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《军工文化》2011年 第11期 65-65页
作者:张敏中国商飞上海飞机设计研究院 
国企企业文化建设现状"上"、"下"冷热不均。目前,国内的国有企业也逐渐意识到企业文化的"软"功能,掀起了企业文化建设的热潮。如今,在我国的国有企业当中,企业文化几乎都已纳入了企业的实践,并成为一种&q...
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浅析留住知识型员工的工作体验方案设计
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《知识经济》2008年 第6期 89-89页
作者:章发旺武汉科技大学中南分校430223 
知识型员工指的是"那些掌握和运用符号与概念,利用知识或信息工作的人。"他们具有不同于一般员工的特点。第一,知识型员工从他们的工作中获得大量的内部满足感;第二,他们的忠诚感更多的是针对自己的专业而不是雇主;第三,为了...
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